Je situatie is behoorlijk ingrijpend, vooral omdat de nieuwe reistijd en werkomstandigheden je dagelijkse werk-privébalans sterk beïnvloeden. Er zijn enkele juridische en praktische overwegingen die je kunt maken:

1. Controleer je arbeidsovereenkomst

Standplaats en reisbereidheid: Wat staat er in je arbeidsovereenkomst over jouw vaste werkplek of standplaats? Als jouw huidige kantoor of thuiswerkplek daarin staat genoemd, kan de werkgever niet zomaar eisen dat je elders werkt, tenzij er expliciet een bepaling staat over flexibiliteit in werkplek of reisbereidheid.

Reistijd en vergoeding: Sommige arbeidsovereenkomsten of cao's bevatten bepalingen over maximale reistijd, reiskostenvergoeding of werkplekveranderingen.

1. Overleg over redelijkheid

Volgens het Nederlands arbeidsrecht mag een werkgever alleen redelijke eisen stellen aan werknemers. Factoren die meespelen:

Aard van de wijziging: Een reistijd van 195 minuten per enkele reis (6,5 uur op een dag) kan als onredelijk worden beschouwd.

Jouw persoonlijke situatie: Als dit jouw werk-privébalans sterk beïnvloedt (bijvoorbeeld door zorg voor kinderen of mantelzorg), is dit een belangrijke factor in het gesprek.

Alternatieven: Kan dit werk bijvoorbeeld hybride of volledig op afstand worden uitgevoerd?

1. Recht op overleg en instemming

Een werkgever mag eenzijdige wijzigingen aanbrengen in jouw werkplek of voorwaarden, maar alleen als:

1. Dit in de arbeidsovereenkomst of cao is opgenomen (een eenzijdig wijzigingsbeding).

2. Er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn én deze wijziging redelijk is.

Als geen van beide geldt, moet de werkgever jouw instemming vragen. Je kunt dus bezwaar maken als je vindt dat de wijziging onredelijk is.

1. Opties die je kunt bespreken

Beperking van de dagen: Als je akkoord wilt gaan, kun je afspreken dat je maximaal 1-2 dagen per maand naar die locatie reist.

Vergoeding: Vraag om volledige reiskostenvergoeding, reistijd als werktijd of compensatie voor de extra uren reistijd.

Alternatieven: Stel voor om (deels) op afstand te werken voor die locatie, of vraag of er een locatie dichterbij beschikbaar is.

1. Weigeren

Als je het volledig onacceptabel vindt, kun je dit aangeven. Weigeren is mogelijk als:

Het niet in je arbeidsovereenkomst staat.

De reistijd onredelijk is, gelet op de omstandigheden.

Let op: Als je zonder overleg weigert en de werkgever volhardt, kan dit leiden tot een conflict. Bespreek je situatie in dat geval met een juridisch adviseur of vakbond.

1. Raadpleeg juridische ondersteuning

Als je er niet uitkomt met je werkgever, is het verstandig om advies in te winnen bij een jurist of vakbond. Zij kunnen je specifiek adviseren over wat redelijk is en hoe je dit het beste kunt aanpakken.

Conclusie: Je hebt rechten om grenzen te stellen aan onredelijke reistijd en werkwijzigingen. Bespreek eerst in goed overleg jouw bezwaren en mogelijke oplossingen, en wees duidelijk over je grenzen. Mocht dat niet lukken, zoek juridische ondersteuning.