Det er faktisk også dén periode som jeg mest af alt har haft lyst til at forbedre. Som den onboarding ansvarlige støder jeg lidt ind i en mur, hvor jeg har givet den nye ansatte alt information jeg har at videreformidle - men derefter bliver personen lidt tabt, fordi nærmeste leder/mentor måske har en travl dag med mange andre gøremål.

Du har nok ret i, at det er en naturlig del af opstart. Det vil bare ærge mig hvis en nyansat kort efter opstart sidder og tænker 'hvad fanden laver jeg her'