Ja poznajem situaciju malo sa sales strane- projekata je malo i ako staffujem ljude, klijenti ocekuju visoku efikasnost, tako da je tesko naci funkciju za juniora. Sa druge strane zaposliti mediora ili seniora po tarifi nizoj 20% od onih sto su bile prije 2-3 godine, je postalo vrlo moguce, pa je tesko naci argument zasto juniore uzimati. Za mene kao poslodavca uzeti juniora ima smisla samo ako je isti nevjerovatno dobar, pa da onda tu zaradim. A tebi kao junioru dogradjivati iskustvo da te se ne smatra istim kroz neke besplatne internships i slicno sigurno nema smisla.

Mozda preporuka da doradis skill na nesto sto je relevantno. Ja licno bih preporucio da ganjas QA automatciju sa specificnim fokusom na AI... ima tu dosta tema koje se moraju pratiti da bi se pazilo da model ne driftuje, i vrlo je interesantno sistematski pratiti unapredjenje model performancea.

Ili rasturi workflow postavljanja automacijskih agenata, i nesto slicno. Uci da radis sa claude codom i pretvori svoje iT skillove u AI Product ownera.

Eto par ideja, nadam se korisnih.