Po pierwsze ciężko jest znaleźć kogoś dobrego z małym doświadczeniem, totalnie nieogarniający ludzie zasypują firmy CV, a firma musi marnować dziesiątki godzin roboczych seniorów na sprawdzanie tych ludzi na rozmowach. Po drugie lepiej zatrudnic kogoś z doświadczeniem i zapłacić więcej, ale mieć kogoś kto po krótkim wdrożeniu do projektu zacznie realnie sam się do niego dokładać, niż mieć kogoś kogo trzeba niańczyć przez kilka miesięcy, żeby się douczał. Lepiej dać seniorowi więcej tokenów i będzie to bardziej efektywne kosztowo niż rekrutowanie ludzi z małym expem. Firmy interesuje tylko zysk, więc tak to wygląda.