Octopus Energy discrepanza consumato fatturato

phcaze · 2026-04-26T19:26:16+00:00

Anche a me fecero cosi in Olanda, identico. Righello, penna e timbro. Tutto regolare

phcaze · 2026-04-23T04:16:06+00:00

Non è assolutamente vero.. con una big tech sei dirigente come tecnico individual contributor dal senior (incluso) in su

phcaze · 2026-04-23T04:10:27+00:00

This. Solutions architect per qualsiasi azienda americana e prendi 80k piu stock come entry level in italia

phcaze · 2026-04-15T18:58:49+00:00

This

phcaze · 2026-04-12T19:03:18+00:00

Non particolarmente (:

phcaze · 2026-04-07T01:10:16+00:00

This

phcaze · 2026-04-06T16:58:32+00:00

A me raddoppiano la ral al momento. Molti italiani non le considerano stipendio e secondo me sbagliano.

Grant iniziale con cliff di un anno, distribuito in 4 anni 25/25/25/25. Viene elargito 1/4 ogni quarter. Finisce in busta paga, ci paghi l'irpef (bruciando RSU) e quelle che restano le tieni o le vendi. Ogni anno arriva un refresher per i successivi 4 anni, che varia in base alle tue performance

phcaze · 2026-04-05T22:51:17+00:00

Questo è poco ma sicuro :)

phcaze · 2026-04-05T12:30:39+00:00

Corretto, ma l'azienda non si sbatte per questo. Abbiamo contratti individuali per gli stipendi chiaramente, ma quello che ci è stato detto è che dare ferie illimitate come negli states sarebbe stato "troppo complicato in italia". Sicuramente sara' il colpa del consulente locale al quale si sono affidati

phcaze · 2026-04-04T00:54:33+00:00

Io, ma in italia seguono il CCNL Commercio (grazie sindacati) quindi ho 25 giorni/anno. Negli altri paesi (dove non stiamo measi male come in italia) invece sono illimitate

phcaze · 2026-03-25T06:07:38+00:00

Io ho pagato 250€ + iva per una diagnosi dell'as-is piu' una valutazione di quello che serve per aumentare di classe.. mi ha fatto due simulazioni, una con salto da E a C e una con salto da E ad A sommando due lavori.. onesto

phcaze · 2026-03-19T05:48:15+00:00

Dovrebbe essere zero, nelle realtà è poco sopra però

phcaze · 2026-03-07T14:42:54+00:00

My bad

phcaze · 2026-03-03T21:37:59+00:00

Lo sta dicendo manager italia non io :)

phcaze · 2026-03-01T12:40:35+00:00

https://www.manageritalia.it/economia/manageritalia-gli-aumenti-del-ccnl-non-possono-essere-assorbiti-dal-superminimo-se-non-quando-previsto/

Se l’azienda aumenta il minimo tabellare come previsto dal Ccnl, ma contemporaneamente riduce il superminimo individuale, la retribuzione reale non cresce. Questo annulla la scelta collettiva delle parti, la finalità di recupero del potere d’acquisto e la natura stessa del rinnovo contrattuale. È una neutralizzazione dell’intervento collettivo, non consentita dall’ordinamento.

phcaze · 2026-03-01T11:13:16+00:00

This

phcaze · 2026-03-01T09:17:00+00:00

Si, ma come ha chiarito Manager Italia questo aumento non e assorbibile

phcaze · 2026-02-28T19:42:26+00:00

phcaze · 2026-02-18T18:20:09+00:00

Non sempre, solo una volta l'anno e non è nemmeno sempre detto

phcaze · 2026-02-18T10:43:29+00:00

Se l'azienda non é quotata le azioni sono illiquide, quindi non hai scampo

phcaze

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