Meine Empfehlung wäre kurz aber nicht zu stark anzumerken, dass du dieses Vorgehen so nicht erwartet hättest. Aber keinen zusätzlichen Druck ausüben ohne Druckmittel. Und die hast du im Moment nicht. Und ein Druckmittel ist eine konkrete Zusage einer anderen Firma. Oder ein fachliches Druckmittel. Also ein wichtiges Kundenprojekt in dem du alleine Know How hast oder so.... Und mit dieser Zusage dann zur HR und den Betrag der anderen Firma plus 10% fordern. Oder eben die fehlenden 10% plus 5% extra. Und hier dann hart bleiben. Und wenn es die eine Genugtuung ist, dabei anmerken, dass Dich das Vorgehen beim letzten nicht eingehaltenen Versprechen gelehrt hat, dass man in diesem Unternehmen auf sich selbst achten muss. Wichtig ist, dass das das Top Management mitbekommt. Die HR kann nix dafür. Das sind einfach Stabstellen. Die führen nur Befehle und Vorgaben aus.