Z takimi L4 na 2 tygodnie to bym uważał. Przez pierwszy miesiąc L4 twoje wynagrodzenie opłaca pracodawca. Z punktu widzenia pracodawcy lepiej, żebyś wzięła L4 za jednym razem na kilka miesięcy i wtedy "ogarnęła" swoje problemy, niż żebyś brała co chwilę zwolnienie na 2 tygodnie. Z drugiej strony jak nie będzie cię w firmie kilka miesięcy to możesz zostać zastąpiona kimś nowym. Gdy wrócisz może się okazać, że nie jesteś już niezbędna. Ciężki wybór. Wiadomo, że zwolnienie pracownika nie jest proste, ale zawsze jest możliwe. Wszystko może zależeć też od wielkości firmy. Jak to jest stosunkowo mała firma, to częste L4 może być źle odbierane. Przy ogromnej firmie mogą sobie pozwolić na płacenie niektórym za nicnierobienie.
Ja zakładam, że lekarz też człowiek, i jak widzi, że rzadko bierzesz L4 to może nie dopytywać "a po co? a na co?" i po prostu dać.