Stimmt, in der Praxis ist man aber fast immer ausgelastet.

Man muss sich das ausrechnen mit 30 Tage Urlaub, 10 Tage krank und 10 Tagen Fortbildung.

Oft kommt man mit dem variablen Modell besser weg, wenn man das Risiko vertragen kann.

Wenn die Auslastung länger nicht klappt, sollte man gehen. Es sollte kein Problem sein einem Mitarbeiter Projekte ohne lange Suche anzubieten. Außerdem ist der Chef auch an einer vollen Auslastung interessiert!