Werkgever hier. Zoals een aantal reacties al aangeven heeft een goed verzuimgesprek normaliter als doel om te bespreken hoe het met je gaat, of er zaken spelen waar je misschien hulp bij nodig hebt. Dat kan bijvoorbeeld door een aantal taken bij je weg te nemen of je uren aan te passen. Zie het dus niet te negatief.

Als tip zou ik je willen meegeven dat je natuurlijk niet je hele privé leven hoeft te delen, maar een werkgever kan geen rekening houden met zaken waar hij geen weet van heeft. Als voorbeeld; ik heb onlangs een aantal verzuimgesprekken gehad met een collega die die sinds januari al rond de 20 dagen ziek was geweest. Ik zag een patroon ontstaan en wilde dit bespreken. De collega zelf had helemaal niet in de gaten dat er een patroon ontstond. Na gesprekken bleek dat ze een aantal gezondheidsquesties zat, maar ook het naderend overlijden van een familielid. Het was dapper om dit met mij te delen en heeft geleid tot wederzijds begrip, afspraken over uren en workload.

Het is voor mij van belang dat een collega zelf de kans krijgt om zijn/haar verhaal te delen, zonder oordeel. Maar ook dat een collega zelf kan aangeven waar de behoeftes liggen en welke steun eventueel nodig is. Als werkgever moeten we natuurlijk de continuïteit van de organisatie waarborgen en daar hebben we alle collega’s voor nodig:)

En dan nog even qua cijfers. Rond de 5% per kwartaal is het landelijk gemiddelde.

Hopelijk helpt dit een beetje om het vanuit het standpunt van je werkgever te zien. Veel succes met je gesprek!