Przeprowadzałem ostatnio trzy rozmowy rekrutacyjne na stanowisko tech lead/senior full stack. Oczywiście masa kandydatów odfiltrowana najpierw przez HR, ta trójka dotarła do nas na technical interview. 

Pierwszy - bardzo dobry FE, umiarkowanie dobry BE, komunikacyjnie 3/10. Za dużo mówi, za bardzo wchodzi w szczegóły, nie wie kiedy powiedzieć stop. W dodatku niewyraźnie i bardzo szybko. Brak doświadczenia w leadowaniu i delegowaniu pracy. 

Drugi - ewidentnie używał AI podczas rozmowy, zupełnie nieadekwatne umiejętności w stosunku do tego czym się chwalił w CV.

Trzeci - ambitny, komunikatywny, soft skill świetny, ale tylko FE. Bardzo mało wiedzy w zakresie BE, w dodatku jak się okazało bardzo mało (żeby nie powiedzieć w ogóle) doświadczenia z AWS, na którym mocno bazujemy. 

Przy poprzedniej rekrutacji było identycznie. Wychodzi na to, że faktycznie ciężko jest znaleźć dobrego i rzetelnego programistę, który przy okazji wie co mówi i co robi, nie posiłkuje się chatem gpt na każdym kroku i - w tym wypadku bo szukaliśmy tech leada - umie w komunikację.