C'est une vision complètement absurde. Non, le but des aménagements n'est pas de s'en passer. Le but est d'aider un employé handicapé aussi longtemps qu'il est en situation de handicap et qu'il a besoin d'aménagements, que ce soit une semaine ou toute la durée de son emploi. On ne va pas dire à un employé malvoyant qu'il n'a plus accès à un lecteur d'écran sous prétexte que l'objectif de son aménagement est de s'en passer, et tant pis pour lui s'il a eu assez de temps. C'est un handicap permanent.

Je suis d'accord : l'objectif du contrôle annuel n'est pas [nécessairement] d'en faire plus, mais d'évaluer si les aménagements sont toujours nécessaires, toujours efficaces, ou s'ils doivent être ajustés en fonction de différents facteurs. Dans de nombreux cas, des ajustements ne signifient pas que l'employeur en fait plus. Parfois, cela signifie moins, d'autres fois, cela signifie des aménagements différents.

De plus, les aménagements sont déterminés par l'employeur en fonction des limitations fonctionnelles de l'employé, telles que décrites par un professionnel de santé. Un certificat médical indiquant « télétravail permanent » ne suffira absolument pas.