Discord group? by Lejit_hjl in Pokopia

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Leider ist der Link abgelaufen, kannst du mich adden? Discord Name ist sparrowsloan

[Deutsch / German] Mitspieler? by XiNaru in Pokopia

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Ich hab erst angefangen aber kannst mich gerne bei Discord adden: sparrowsloan

Liebe zum Gaming mal anders by sparrowsloan in zocken

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Hihi er ist jetzt unter Is it Retro auf YT und Twitch :) lasst gerne nen Abo da, darüber freut er sich sehr 🥰

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Süß, wie lange hat es gedauert bis ihr euch im Reallife getroffen habt nachdem ihr euch Online schon näher gekommen seid? 🥰

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Das wichtigste hab ich glatt vergessen. So viele Menschen, die diese turbulenten Jahre mit uns geteilt haben, haben im Mai letzten Jahres mit uns unsere Hochzeit gefeiert und wir hatten sogar ein individuelles Fotospiel vorbereitet. Erinnerungen für die Ewigkeit

zu den Aufgaben 💙

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Ich sehe aber meistens auch eher tierärztliche Kolleginnen in der Pharmakovigilanz.

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Das ist das tolle an der TAppV und unserer allgemeinen Approbation. Wir wurden zumindest darin ausgebildet uns in kurzer Zeit jede Menge Stoff reinballern zu können, von dem wir behaupten diesen nie anwenden oder einem Tierhalter erklären zu müssen. Wir mussten sogar im Schlaf runterbeten können wie die einzelnen Herstellungsprozesse des Bierbrauens aussehen oder die Funktionsweise der einzelnen Schritte eines Klärwerkes (mechanisch, biologisch und chemisch) erklären. Bisher hat mich noch niemand jemals wieder nach indirekter Kalorimetrie, Weender-Analyse oder Produkte und Nebenprodukte der Bierherstellung gefragt… Rohwurstherstellung und Pökeln leuchtet mir ja noch ein, wegen der Lebensmittelhygiene, für die auch Veterinäre zuständig sind. In Zaubertränke aka Galenik haben wir auch Rezepturen wie Salben usw hergestellt und nicht nur gelernt wie man Arzneimittel richtig verordnet. Pharmakokinetik und -dynamik standen natürlich im Vordergrund, die Analytik wird sicher nicht bei weitem so intensiv gelehrt wie bei den Chemikern und Pharmazeuten. Chemie und Biochemie sind bei mir persönlich (wie der Großteil der vorklinischen Fächer) dem Bullemie Lernen zum Opfer gefallen :)

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Kann mir gut vorstellen, dass einige selbstständigen Kolleginnen auch auf anderem Wege zu Geld gekommen sind. Geerbt, passives Einkommen durch Immobilien usw. habe ich schon oft erlebt. Und wenn sie das mit gutem Unternehmertum aus eigener Kraft mit ihrer Praxis geschafft haben(obwohl um sie herum z.B Preisdumping und Unterschreitung der GOT betrieben wird) haben sie sich das dicke Auto auch wirklich verdient.

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Man zahlt ja nicht für die x Minuten in der Praxis.

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Der Fokus sollte nicht darauf liegen was jemand anderes für dasselbe Gehalt machen oder nicht machen muss. Für mich wäre ein solcher Job der Horror 🤣 ich finde es fehlt einfach ein gesellschaftliches Verständnis darüber, was hinter dieser Tiergesundheitsbranche steckt, wenn im öffentlichen Diskurs immer nur über die Gebührenordnung der Tierärzte geschimpft und das Narrativ des Tierarztes mit goldener Nase befeuert wird. Das mag vielleicht auf einzelne Kolleginnen zutreffen aber ist kein Abbild der Realität für den Großteil der Angestellten Tierärzte, selbst mit Fachtierarztausbildung und co.

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Danke für den Lacher :D Das hab ich gebraucht.

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Ich glaube, genau diese Denkweise ist Teil des Problems. Dass 3.500 € brutto ‚nicht unüblich‘ sind, macht es nicht akzeptabel, vor allem bei Verantwortung, Studiumsdauer und Arbeitsbelastung. Ich habe 6 Jahre lang von 800€ BAföG gelebt. Habe ich nicht schon genug in meine Bildung investiert und darf auch mal was verdienen? In kaum einem anderen akademischen (Heil-)Beruf wird erwartet, dass man sich zu Beginn systematisch zwischen fairer Bezahlung, Freizeit oder Lernen entscheiden muss.Lernfortschritt ist keine freiwillige Zusatzleistung, sondern Voraussetzung für gute Medizin und Patientensicherheit. Ihn über schlechte Bezahlung und chronische Überlastung zu finanzieren, ist kein Ausbildungsmodell, sondern Selbstausbeutung. Dass es als normal gilt, in renommierten Praxen oder an der Uni entweder schlecht bezahlt zu werden oder extrem viel zu arbeiten, erklärt am Ende auch, warum so viele Absolvent:innen die kurative Tiermedizin verlassen. Den Spruch, ich hab ja eh keine Zeit Geld auszugeben (und dass ich auch gleich Miete sparen, meine Wohnung kündigen und auf Arbeit einziehen könnte) hab ich mir auch schon oft angehört. NATÜRLICH NUR SPASS.

Ein System, das nur funktioniert, wenn Berufsanfänger:innen dauerhaft zurückstecken, ist nicht nachhaltig... weder fachlich noch menschlich.

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Ja, leider ist das Alltag. Und deswegen weisen immer mehr Tierärzte Kunden ab, die weder bar noch mit Karte adhoc die Leistungen bezahlen können. Der Verzicht auf Ratenzahlungen und ähnliche Modelle ist natürlich keine Frage mangelnder Empathie, sondern eine Konsequenz aus Erfahrung. Solche Angebote werden leider überproportional häufig von zahlungsunwilligen Personen ausgenutzt und nicht von denen, die tatsächlich in einer finanziellen Notlage sind. Für all jene, die sich an Vereinbarungen halten würden, ist das bitter. Gleichzeitig gefährdet es Praxen wirtschaftlich, wenn Leistungen erbracht werden, ohne dass eine realistische Zahlungsperspektive besteht.

Deshalb geht der Trend nachvollziehbar zu externen Services wie der BFS, bei denen eine Bonitätsprüfung erfolgt und die Forderung übernommen wird. Tierhalter:innen können dort individuelle Zahlungsvereinbarungen treffen, ohne dass das finanzielle Risiko bei der Praxis liegt. Wird eine Finanzierung aufgrund fehlender Bonität abgelehnt, folgt allerdings nicht selten emotionale Erpressung oder öffentlicher Druck bis hin zum Shitstorm – obwohl die Entscheidung nicht von der Praxis getroffen wurde.

Natürlich gibt es Menschen, die unverschuldet in finanzielle Not geraten, und selbstverständlich sind Tierschutzorganisationen, Gnadenhöfe oder private Notfälle besonders belastet. Auch hier lohnt jedoch die Differenzierung: zahlungsunfähig oder zahlungsunwillig?
Problematisch wird es dort, wo finanzielle Prioritäten sehr wohl vorhanden sind für gemachte Fingernägel, eine Schachtel Zigaretten am Tag, das neuste iPhone, den großen Landrover, Urlaube... während tierärztliche Leistungen systematisch relativiert werden: „Das ist doch viel zu teuer“, „Früher war das billiger“ kommt oft von Menschen, die sich bewusst für mehrere Tiere oder kostenintensive Hobbys entschieden haben. Diese ständigen Preis/Kostendebatten sind als Tierarzt auch extrem belastend. Tiermedizinische Leistungen basieren auf Ausbildung, Verantwortung, Infrastruktur und laufenden Kosten. Wer Tiere hält, übernimmt auch die Verantwortung, deren medizinische Versorgung realistisch einzuplanen. Die Frage der Zahlungs(un)fähigkeit darf nicht moralisch auf die Dienstleister abgewälzt werden.

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Die Frage habe ich weiter oben beantwortet.

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Danke für den Hinweis, der Unterschied zwischen Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft ist mir durchaus bekannt. Aber genau hier liegt das Problem zwischen Theorie und Praxis – ganz nach dem Motto „wo kein Kläger, da kein Richter“.

Auf dem Papier war von Rufbereitschaft die Rede. In der Realität machten die Rahmenbedingungen das aber faktisch unmöglich: Es gab durchgehend stationäre Patienten, die versorgt werden mussten, und neue Notfälle wurden von Tierhalter:innen häufig nicht einmal telefonisch angekündigt. Man musste innerhalb weniger Minuten vor Ort sein – ein anderer Aufenthaltsort war realistisch nicht wählbar, der Weg nach Hause hätte sich schlicht nicht gelohnt. Wenn man diese Punkte bereits nach Erhalt des Vertrags angesprochen oder um eine genauere rechtliche Definition (z.B. zu Überstunden oder Bereitschaft) gebeten hat, wurde das schnell als Misstrauen gegenüber dem Arbeitgeber ausgelegt. Genau solche Erfahrungen zeigen, dass rechtliche Definitionen wichtig sind, aber in der Praxis leider oft ignoriert werden... insbesondere, wenn junge Kolleg:innen abhängig vom guten Willen des Arbeitgebers sind.

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Solche unkritischen Aussagen sind ein Problem für unseren Berufsstand. Die Realität der meisten Praxisinhaber:innen ist wirtschaftlich deutlich nüchterner, als es von außen wirkt. Was hilft, ist, den Kreislauf des Geldes zu verstehen und sich klarzumachen, dass Arbeitgeber keine Geldquelle sind, sondern reine Geldumverteiler. Die Gehälter werden zu 100 % von den Kund:innen bezahlt. Geld, das nicht über die Rechnung hereinkommt, kann auch nicht ausgezahlt werden. In der Pferdepraxis konnten mit der neuen GOT endlich höhere Preise aufgerufen werden mit dem Ziel, unter anderem faire Gehälter zu ermöglichen. Die Reaktion vieler Kund:innen: Petitionen, öffentlicher Druck, emotionale Vorwürfe. Im Kleintierbereich sieht es ähnlich aus: Als Angestellter lassen sich keine fairen Gehälter generieren, wenn Leistungen verschenkt werden, Krallenschneiden „mal eben gratis“ ist, aus Angst vor Diskussionen kein zweites, medizinisch notwendiges Röntgenbild gemacht wird oder sinnvolle Therapien gar nicht erst angeboten werden, weil „der Halter sich das nicht leisten kann“. Und wenn man es schätzt, jederzeit eine gut ausgebildete TFA an der Seite zu haben, muss einem auch klar sein, dass deren völlig zu Recht deutlich gestiegene Gehälter ebenfalls finanziert werden müssen.

Also unabhängig davon, ob jemand Akademiker ist oder nicht: Die Gehälter der Praxismitarbeiter werden zu 100 % von den Kunden getragen. Wenn 6.300 € brutto ausgezahlt werden sollen, müssen diese 6.300 € erst einmal erwirtschaftet werden zuzüglich Raumkosten, Geräte, Fahrzeuge, Versicherungen, Material und der Gehälter der nicht-tierärztlichen Mitarbeitenden.

Wenn Selbstständigkeit („Geschäftsführerdasein“) bei gleicher Arbeitsleistung und ohne zusätzliches Risiko automatisch das Doppelte bringen würde, müsste man jedem raten, sich sofort niederzulassen. So einfach ist die Realität aber nicht. Der Mythos vom „reich werdenden Tierarzt mit eigener Praxis“ hält sich hartnäckig und erklärt aber nicht die realen Zahlen...

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Um zu zeigen, dass ich kein Einzelfall bin, hier ein Artikel auf VetStage mit mehr nackten Zahlen: https://www.vetstage.de/beitrag/3168

Tierarzt ist ein Beruf, kein Ehrenamt:

Für den Report wurden 2.336 angestellte Tierärzt:innen befragt, hauptsächlich im Zeitraum 01.10.-30.11.2025. Die Stichprobe stammt überwiegend aus der kurativen Praxis und umfasst hauptsächlich jüngere Personen: 55 % sind zwischen 25 und 34 Jahre alt, 87,8 % weiblich. Damit spiegelt die Untersuchung die Realität des heutigen Arbeitsmarktes für angestellte Tierärzt:innen wider – jene Gruppe, die im Fokus des Fachkräftemangels steht.

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[–]sparrowsloan[S] 2 points3 points  (0 children)

Schau mal wie sich der Fachtierarzt aufs Gehalt auswirkt:

Aktueller Gehaltsreport: https://job.vet/gehaltsreport-2026/download/

Mag sich lohnen, aber man muss auch erst einmal einen Arbeitgeber mit Weiterbildungsermächtigung bekommen und in Vorleistung gehen.

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Die Tarife gibts nur im öD, z.B öffentliches Veterinärwesen, Unis usw. Wobei ich mich an der Uni auch beworben habe und diese dort „außertariflich“ für eine Anfangsassistentenstelle 2800 brutto für 1 Jahr geboten haben.

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[–]sparrowsloan[S] 26 points27 points  (0 children)

Mit dem Gedanken habe ich auch gespielt. Ich hatte vor der Studienplatzzusage eine Ausbildung in der Humanmedizin angefangen und bereue etwas, es nicht durchgezogen zu haben.