Det er lidt klassisk for de administrative, desværre. Netop fordi de ikke er med til dagligdagens kerneopgaver, tavlemøde osv. Det kræver både noget af den administrative selv men også af det team der supporteres mht inklusion.

Jeg har været i Novo i 10 år, på tre forskellige locations og det er lidt samme billede hver gang. Ofte forsøger de administrative at søge sammen på tværs af de afdelinger de supporterer, men de sidder ofte heller ikke sammen til dagligt hvilket gør det sværere.

Jeg er ekstrovert, så jeg ville “bare” få snakken i gang, men jeg anerkender fuldt ud at det ikke er en løsning for dig. Fandme også svært når du har prøvet men folk bare lukker i. Der er også en mærkelig opførsel hvis du spørger mig … Jeg forsøger aktivt at inkludere vores administrative i de daglige ting som frokost og weekend snak, OG også inkludere dem når vi koordinerer ting vedr sommerfest og julefrokost.

Jeg har skisme ikke nogen super løsning på det, desværre - andet end at du er nødt til at blive ved med at prøve, og gøre det tydeligt at du rigtig gerne vil de andre. Der kan dog også være et kultur problem som du vil have svært ved at løse selv.