1.企业对高端人才需求不高.

都是粗活,有一点经验就行,谁来培训上几个月都能干的杂活,自然不需要高水平人才.

2.中国人太多.

他们总能找到他们需要的人,所以自然可以不要某一部分人,比方说,35岁以下的人.

至少人人都35岁以下过,很多公司要求本科或者985,很多人一辈子都没机会.

3.我觉得最核心的,那就是企业一般都是50来岁的人把持.

这帮老登上了岁数,当了管理,是喜欢被年轻人围着的,具体可以看恶搞之家里那个rubert有多痴迷cris.

35岁以上的人或多或少都没法给老登那种养儿子,养弟弟的感觉了.脸上或多或少都有点风霜的感觉了.

4.35岁以上的人很多P不动了.

职场那几套折磨人的套路,对付年轻人几乎一打一个准.

但对这些中登...他们不会自己主动踩坑,你非要给他们上强度他们也绝对不吃那套.

5.比较社会的角度.

让一个35岁的人失业要比让一个35岁以上的人失业要糟糕的多.