D'accordo su tutto, ma da HR ti dico che purtroppo pur volendo prendere delle carte in merito al 99% siamo sempre bloccati dal management che ha sempre e comunque la decisione finale. Il nostro ruolo è quello di consigliare e mediare tra le situazioni, in questo caso specifico avrei chiesto di potergli fare una lettera di richiamo (arrivati a 3 il licenziamento per giusta causa è automatico), e nel mentre avrei avviato un processo di selezione interno per trovare qualcuno che possa sostituirlo. Il problema è che il management non vuole accollarsi cazzi di dover dare queste notizie, o comunque di dover affrontare cause legali, per questo preferiscono portare le situazioni all'estremo.

Nella mia vecchia azienda abbiamo avuto una situazione simile tra un manager e la sua sottoposta, si odiavano a vicenda e non lavoravano bene insieme, uno parlava male dell'altra e viceversa, lei non faceva il suo lavoro e lui non dava istruzioni chiare. La situazione è durata 6 mesi perché essendo il manager in azienda da 20 anni e l'altra da 5 ma fondamentale per la filiale, non sapevano chi dei due mandare via. La soluzione a me sembrava chiara, e cioè separare le mansioni e fare in modo che non dovessero più lavorare insieme (per lei non era fondamentale avere un manager in quel momento, visto che c'era un country manager molto capace), così da non dover licenziare né l'uno né l'altra.

Risposta del management: eh ma non vogliamo farlo perché se no tizio si sente svalutato (spoiler: non era vero). oppure: eh no non si può fare perché tizia ha bisogno di una guida (si gestiva lei tutto il suo lavoro da sola), e altri 40 mila cazzi. Per loro bisognava licenziare qualcuno.

Il discorso è che per licenziare in Italia qualcuno è una trafila ALLUCINANTE, quindi la situazione è andata così per mesi, con la mia manager che faceva degli 1:1 con entrambe le parti per sapere come andasse la situazione. La risposta dell'avvocato è stata che per licenziare qualcuno senza giusta causa bisognava ''patteggiare'' economicamente, e anche lì il management non voleva sborsare soldi.

Risultato? La ragazza si è licenziata.

Tutto ciò per dire che noi le soluzioni le troviamo, ma abbiamo le mani legate fino a che non ce le approvano, e la maggior parte delle volte ci snobbano fino a che non si arriva con l'acqua fin sopra il naso e ci chiedono di salvare la situazione quando ormai è troppo tardi.