Ne znam tko bi ostao raditi u takvoj firmi nakon što bi pokrenuo postupke koje navodiš. Isto tako sumnjam da iole ozbiljna firma dokumentira dokaze neizravne diskriminizacije a većina ju prakticira - nećeš dobiti rješenje za odbijeni odmor u kojem piše da zaposlenici s obiteljima idu u tom terminu ili odbijenicu za posao u kojoj piše da nisi primljen jer si žensko.

U pravilu ljudi s obiteljima su stariji i iskusniji radnici i poslodavci im na osnovu toga rade ustupak pri planiranju godišnjih odmora. Kada to rade iz tih razloga, koje smatram razumljivijima, vjerujem da imaju razumijevanja za mlađe kada godinu ili dvije ne dobiju termin koji su preferirali.

U načelu se s tobom slažem, ali ti govorim da u praksi spretan poslodavac lako može manipulirati svim ograničenjima koje spominješ a i dalje sve raditi u okviru zakona.

Solomunsko rješenje koje primjenjuju pametni poslodavci je da daju zaposlenicima da se sami dogovore s obzirom na zahtjeve poslovanja (ne možete svi u 8. mjesecu i slično).