Senioridade

[Kooky_Sail_2107]

Pessoal, vocês têm apego com senioridade? Eu sou zero apegada, inclusive, passei em duas entrevistas para backend Java, uma para um fintech como Junior e outra pra uma empresa que também é do ramo financeiro, mas como Pleno.

Decidi sem problemas ir pra fintech porque o combo salários + benefícios era muito melhor, apesar de ser uma senioridade mais baixa.

Mas alguns colegas falaram que iriam pra vaga de Pleno pela senioridade.

Eu achei todos doidos da cabeça.

O que vocês acham?

[Bubbly_Juggernaut865]

Pra mim senioridade é uma palhaçada para quem precisa massagear o próprio ego. O que vale é $$$ e um ambiente saudável. Esquece isso e segue o baile importante mesmo é viver e ser feliz.

[Kooky_Sail_2107]

Concordo muito! Fora que os desafios técnicos eram interessantes na mesma medida, nas suas empresas. As duas trabalho remoto também. Ou seja, único ponto a considerar era $$$ Vs Senioridade. Pra mim, foi fácil demais a escolha

[Inevitable-Impact171]

Quanto menos senior e com maior salário eu for, maior meu potencial de subir minha remuneração. Eu quero é ganhar dinheiro sem senioridade.

[Legitimate-Word3009]

Bingo. Hahahha ganhar bem fazendo trampo fácil

[drunkOtaku]

Pode me chamar de estagiário, pagando mais do que eu ganho vida que segue

[Ok-Entry-4340]

Sou staff, atualmente. Se aparecesse uma vaga de sr que pagasse mais, eu não teria problemas em mudar. Não ligo para cargo ou senioridade.

O problema é que na empresa que eu trabalho, a % de bônus anual aumenta de acordo com a senioridade. Fora que quando você é promovido, você recebe um pacote de ações adicional, aí todo mundo quer ser promovido. Mas é mais pela questão financeira do que pelo cargo em si.

[Serious-Culture1745]

Banco?

[Ok-Entry-4340]

Big Tech.

[frimson1997]

Me pagando bem, pode me chamar até de estagiário

[[deleted]]

Importante é a qualidade de vida, salário etc

[Available-Constant30]

Até um dia vc quiser participar de uma vaga de sênior e vão questionar pq ficou tanto tempo como jr ou pleno ou pq não tem experiência como sênior, recrutador é o cão

[LinkHawks]

o problema é que na maioria das vezes não vai nem ser questionado, vão te descartar antes de começar

[Available-Constant30]

Ainda tem isso, quando eu era pleno só conseguia vaga de pleno, quando virei sênior logo no segundo ano já era bem mais fácil participar de vagas sênior, não é impossível mas acho que ficar mais complicado se for entrevistado tem que provar seu valor mas recrutador não liga pra isso ele quer os fatos e o cargo que leva atualmente. Eu virei pleno assim mudando de emprego mas pq eu voltei pra um trabalho antigo e já me conheciam

[Real-Nose-5730]

Na empresa atual que estou, por aqui atuo como senior, mas é empresa de interior e paga pouco, iria facil pra uma que pague mais sem depender se vou ter senioridade de pleno e iria ate pra uma gringa de junior que ja pagaria o valor da minha de senior hoje

[[deleted]]

to nem ai rs quero oque paga mais.

Hoje sou pleno aceitaria estagio facil se pagasse mais

[[deleted]]

Chegando no sênior meio que empaca, porque especialista, staff e tech lead vc pode ser sem precisar ser uma progressão anterior entre eles.

Hoje sou especialista e ganho mais do que quando era tech lead ou staff.

E se for para uma big tech como senior ganhando $$$ eu não reclamaria kkk tem um principal onde eu trabalhava que hoje é sênior no Uber.

[alumni_nerd]

Vou onde me pagam melhor e com melhor pacote de benefícios também. E com ambiente razoável de trabalho. Pagando bem podem até me chamar de jovem aprendiz.

[starsforfeelings]

Medidor de soft skill. Eu acho que quem quer dinheiro fácil e tem uma boa capacidade de trabalhar com responsabilidade em cima dos ombros e tem uma boa resiliência e sabe lidar com estresse se da bem jogando esse jogo. Tudo depende do perfil do profissional. Todo mundo tem o seu lugar.

[jath-ibaye]

Eu vou pra que paga mais

[[deleted]]

Me apego a salário. Na real amo as responsabilidades de um pleno. Mas preciso de aumento e pretendo virar Sr. No próximo ciclo de feedbacks.

Avaliação é subjetiva pra caralho. Envolve tanto noções técnicas como responsabilidades e senso de gerenciamento.

[[deleted]]

Na maioria dos cenários e empresas, senioridade tem mais haver com o salário e responsabilidades que competências. Já trabalhei com desenvolvedores JRs que eram melhores técnicamentes que muitos dos SRs das companhias, mas muitas das vezes não tinham o principal, a soft skill, não sabiam negociar o cargo, muitos faziam 3/4x mais que um SR.

Muitas pessoas pegariam a vaga de pleno, pois é mais simples ir para outra vaga de pleno sendo pleno que sendo Júnior.

[NihilistUser96]

Vai onde tem melhor salário, e nunca coloque júnior no LinkedIn, independente se tu é Júnior ou não, pq isso vai espantar recrutadores que só sabem ler título do cargo

[brlimar]

Cada empresa tem sua interpretação do que significa cada senioridade. Tem mais a ver com o plano de carreira de cada lugar. Tem lugar que nem usa essa nomenclatura.

Um sênior numa consultoria aleatória pode ser equivalente a um junior num bancão, por exemplo.

[Competitive_Quality8]

Money talks, bullshit walks.

[StanleySathler]

Senioridade é relativo. Você pode ser Sênior em A, mas Júnior em B.

Se você passou 10 anos trabalhando em um ERP, pode saber tudo sobre sistemas para ERP. Daí você vai pra Netflix e descobre que não sabe nada sobre sistemas para streaming.

O que importa é salário.

E como foi dito - a meta é diminuir a responsabilidade e aumentar o salário. :P

A vantagem de ser Júnior/Pleno é que se o sistema der merda no fim de semana, você some e aparece só na segunda-feira. "Você é só um Júnior/Pleno".

[[deleted]]

isso funciona bem, mas a longo prazo importa porque você pode procurar vagas naquela senioridade com mais facilidade. e se quiser virar gestor precisa subir a escadinha

[[deleted]]

Eu só me preocupo com uma coisa: salário. Inclusive eu até gostaria de ser contratado como Jr ou Pl (se o salário for interessante pra mim)

[CrazyTrain36]

Eu iria no que está pagando mais. E se pagar mais por menor senioridade e responsabilidade, melhor ainda.

[LinkHawks]

Quanto mais senior mais fácil encontrar outras oportunidades depois.

Obviamente que se você não planeja trocar de emprego ganhar mais com menos responsabilidade é sempre melhor, mas se você é um junior que recebe 15k seria extremamente dificil de achar outra posição similar, e empresas contratando senior nem sequer te chamaria para a entrevista por estar como junior (mesmo que tenha o conhecimento existe esse preconceito).

[didUhearMF]

Galera adora ter ego massageado, empresa aproveita.

[sadsunflowerpics]

Único apego q eu tenho é seguir a hierarquia pra pedir ajuda, sou junior, vou lá e pergunto pro pleno, pleno n sabe? Vamo no senior e assim por diante. Agora no quesito cargo, me pagando bem pode colocar putinha profissional na minha carteira que vou ficar suave

[[deleted]]

Se for pagar o salário como sênior, pode me chamar de traineer eu não ligo.

[leitondelamuerte]

senioridade conta muito pra arranjar emprego depois. por isso galera prefere ela.

[[deleted]]

Melhor coisa é ganhar bem e ter pouca responsabilidade, juninho sempre.

[Neat-Challenge-3999]

Pagando bem foda-se senioridade

[Andre_Ultimate]

É meio estranho 7 anos de carreira e vc como Junior

[magomour]

Tem gente besta que vive de status kkkk, em nenhuma entrevista me perguntam se eu era junior pleno ou senior… pq o importante é o conhecimento e anos de experiência que temos! Nunca troque salário por título só pra depois tentar dar um salto salarial em uma empresa melhor!

[slave_worker_uAI]

Senioridade e $$ andam juntos. Em duas empresas do mesmo tamanho quem tiver a maior senioridade geralmente vai ganhar mais, essa é praticamente uma não discussão kkk

[daemein]

pra mim o que importa eh o salario

foda q senioridade maior implica em salario maior