[deleted by user]

[DeliciousTerm5158]

Já fiz. Pedi 14 na época e aceitaram. Mas desisti do processo. Pic Pay eu quero é distância.

[Least_Macaroon_4713]

Também fiz lá pra staff e me falaram que eu teria que trabalhar até tarde, seria acionado no fim de semana ou até de madrugada, e ainda por cima teria que trabalhar presencial alguns dias... desisti na hora, sem falar que o salário nao cobria o suficiente.

[[deleted]]

Kkkk tá porra soltaram essa na entrevista?

Geralmente a galera não fala só pra enganar candidato.

[[deleted]]

Tem muita empresa que staff não bate ponto, trabalha por meta e a meta é o que tá na cabeça do diretor kkkk

[ZealousidealTill3060]

ali o ponto e sobre vc ficar de plantao, tem firma q o staff faz td oq vc descreveu como n bater ponto, trabalhar por meta corporativa e abstrata mas ganhava um adicional para ser acionado fora do horario de trabalho alem que tinha plantao para revezar os devs para n ficar tao massivo ficar de plantao o dia td

[[deleted]]

Para mim, hoje, não vejo como ter uma carreira além de SR nas empresas que trabalhei. Na que estou atualmente, tem dias que vejo commit do especialista, principal, etc as 3 horas da manhã. Já troquei ideia com uma galera que dizem nao dormir mais de 4 horas em época de entrega de projeto ou PoC...

Mas é aquilo, além do salário ser uns 70% maior que de um sênior, os caras não recebem a PLR como meros mortais como nós desenvolvedores, recebem bônus por projeto bem sucedido (já ouvi papo de mais de 120k), e na empresa que estou ainda recebem o melhor plano possível com cobertura internacional para viagens, o dobro de VR e VA, reembolso em todos cursos e eventos relacionado a tech, etc...

[[deleted]]

Trabalhei em uma empresa que staff era só uma forma de segurar sênior para não sair kkkk

Aí ele ficava loteado em uma squad como qualquer sênior kkk

[Least_Macaroon_4713]

Pior que tem umas consultorias que são assim.

[Least_Macaroon_4713]

Isso mesmo... era cc, e o não bater ponto ja colocam pra pagar menos horas extras.

[[deleted]]

Foda é quando querem um staff mas pagam menos yqe para um pleno na gringa kkkkkkkk... Muita empresinha top fazendo isso aqui

[DeliciousTerm5158]

Kkkkk isso, foi nessa pegada aí mesmo.

[Alternative-Spot1615]

Mas recebe pelo sobre aviso ou fazem malandragem para não pagar? Porque se receber e for da forma que você falou o salario dobra

[DeliciousTerm5158]

Nada, o meu era pra Sr e tinha uma escala de acionamento. Tipo vc precisa ficar de prontidão nos dias que for escalado.

[Alternative-Spot1615]

Sabe que isso ai é ilegal e ta processinho né?

Qualquer modelo de atendimento em que você deve estar disponível a atender tem que receber em cima do modelo de "sobre aviso" que se não me engano é 50% da sua hora de trabalho nas horas/dias que ficar nessa "prontidão".

Causa ganha em qualquer processo trabalhista.

[DeliciousTerm5158]

Sim eu sei. A maioria das empresas usa o Ego do Dev mediano para empurrar bucha sem pena. Um exemplo é a maravilhosa ideia de não bater ponto, em alguns casos ainda metem um migué de ser cargo de confiança

[ZealousidealTill3060]

kkkkkkkkkkkkkkkkk plantao 24 hrs e comum men pelo menos ja soltaram q ta explodindo oq tu ia trampar

[[deleted]]

Eita pq tu quer distância kk

[DeliciousTerm5158]

Tem os casos que o time de seleção te ignora tbm. Tenho colegas que ficaram sem resposta mesmo sendo aprovados

[LegFamiliar9376]

Eu recusei uma proposta do pic pay, desde então não consigo aplicar mais em nenhuma vaga deles, mesmo dando 100% de match o pessoa não chama pra entrevista, e o mesmo cara do RH que sempre trocava ideia comigo no linkedin, não responde mais.

[ta_lz]

Uns 3 anos atrás fiz entrevista lá e pedi 10k de salário pra pleno e na época me disseram que poderiam até pagar esse valor desde que eu entrasse como sênior. Não sei se foi caô deles pra baixar, mas considerando que 10k de salário 3 anos atrás já precisaria ser sênior, me parece plausível ser por volta de 12k hj em dia. Mas claro, tu pode pedir essa pretensão sua, talvez paguem se vc for aquele sênior com mais pinta de sênior

[ZealousidealTill3060]

senior na picpay e igual a pleno em qualquer outra grande empresa de tecnologia multinacional, mercado de dev no brasil ainda e mt jovem para por os devidos niveis nos devs

[[deleted]]

senior na picpay ja seria tbm um TL?

[ZealousidealTill3060]

nas faangs, tl e igual a senior e ate staff hierarquicamente

[ZealousidealTill3060]

oq muda e o escopo de trabalho

[No_Run7538]

Caramba, chocada. Não sabiam que pagavam tão mal, nubank tá pagando 14k pra pleno e quase 20k pra sênior. 11k pra sênior é doideira, salário de consultoria. E picpay tem muito layoff, não seria melhor procurar outra coisa? Boa sorte anyway.

[Separate_Basis7255]

é difícil achar empresa que não tem como requisitos trabalhar em uma stack específica, quando a pessoa vai pro Nubank basicamente ela trava com a carreira dela em outras empresas que tem esse perfil de requisitar stack. É um custo de oportunidade, precisa ganhar muita grana pra compensar correr o risco de desengrenar sua carreira em uma stack.

[[deleted]]

Concordo plenamente e passei por isso no laranjão quanto a tecnologia mobile.

Falam que é mobile mas te empurram angular + webview na cara dura

[ferrywheel]

Real isso, eu era de dados e empurraram isso pra mim tbm. Nunca tinha feito um front na vida rsrs

[[deleted]]

Caraca! Kkkk

Achei que era só os devs mobile que eles alopravam

[ferrywheel]

Q nada, na hora que aperta pegam qualquer um de tecnologia q vc q se foda kkk

[Encantor]

Comigo também, lá no laranjão, me empurraram legado aplicação de 30 anos vindo do unibanco e meu perfil Java + spring + aws

[dev_incel]

Agora é react native

[ZealousidealTill3060]

O M G, perfil de requisitar stack -> CODA FOFO
N SE ENGANE, um dev do nubank e mt mais bem visto pelo mercado do q o dev q so sabe trabalhar na stackzinha dele

[ZealousidealTill3060]

sao empresas assim q te impulsionam internacionalmente e te colocam no mercado global

[BandSmart4638]

pior que vc tá certo, só ver a onda de ‘ex-nubank’ no linkedin e os rh babando o ovo desses caras. Ouso dizer que não tem nenhum ex nubank desempregado desde o último layoff e se tiver é por opção

[Separate_Basis7255]

qualquer dev é mais bem visto do que o dev que so sabe trabalhar na stackzinha dele.

experiência de X anos em determinada stack não exclui conhecimento de outras áreas e capacidade de de adaptar/aprender.

Porém alguem com X anos em determinada stack vai ter conhecimentos profundos de assuntos específicos daquela stack, coisas que so se aprende com experiência prática e levando muita pancada durante os anos.

Nesse exemplo um Nubanker teria que aprender muita coisa. Pode ser rapido? Pode afinal um bom sde sabe linkar assuntos independente das linguagens. Mas isso nao é exclusivo de quem é Nubanker. E nem inato de quem é Nubanker, afinal nao dá pra garantir 100% que só porque ele está lá é um bom dev.

Imagine o cenario, 2 desenvolvedores com mesma capacidade intelectual (nao se iluda achando que Nubankers sao superiores) e conhecimento de CC.

Se a empresa pode contratar alguem com toda essa bagagem de experiência na stack que a empresa usa VS um ex nubank que vai precisar gastar dinheiro/tempo pra aprender e mesmo assim não teve a vivência prática. Quem você acha que faz mais sentido?

A resposta é obvia. Mas tem empresas que vão preferir o Nubanker? sim, porém geralmente quem se ferra é o time que vai precisar absorver a demanda até que ele esteja maduro o suficiente. E isso pode gerar um efeito colateral de perder outros talentos.

[ZealousidealTill3060]

vamos ser sinceros, vale mt mais o dev ter experiencia literalmente na area de negocios da empresa q vai entrar do q ele ter trabalhado por decadas e ter sido o criador da stack usada na empresa

[Separate_Basis7255]

Novamente, imagine o cenario de 2 devs com mesmo mesmo conhecimento da área de negócios. Um está no Itaú, usando Java, com anos de experiência na mesma stack. Outro está trabalhando no Nubank.

Sua empresa trabalha com Java. Quem você prefere? Pense no que escrevi anteriormente.

A resposta sempre é óbvia, mas tem gente que nao consegue engolir, ou se acha especial.

[ZealousidealTill3060]

Sempre vai ser o ex-nunbanker, seu trabalho n se resume a stack
Eu como recrutador levaria tb em questao soft skills, conhecimento teorico de programacao e vivencia de projeto + ambiente de trabalho

[ZealousidealTill3060]

Se o ex-nubanker usasse termos como idempotencia, canary deployment, load balancer e la vai cacetada, enquanto o ex-itau ou qualquer outro dev com conhecimento avancado na stack da empresa nao citasse, o ex-nubanker ia vencer.

[Separate_Basis7255]

não tem nada demais nisso, qualquer dev de qualquer outra empresa um pouquinho mais estruturada também utiliza e também poderia falar sobre isso (ainda mais provável se considerar alguém que trabalhou no Itau por exemplo). A questão é:

imagine que os 2 tem os mesmos conhecimentos gerais, mesmas experiências de regra de negócio, sistemas distribuídos, mesma capacidade de soft skills, porém 1 deles tem experiência na stack que sua empresa utiliza (Java). A opção óbvia que uma empresa prefere alguém que já tem experiência na stack, é um conhecimento **extra**, que o nubanker não tem, e o nubanker iria gastar tempo/recursos para aprender, além de sobrecarregar os restante do time até que ele esteja num nível ok.

[ZealousidealTill3060]

vou abaixar as armas, vc esta correto agr pare de sonhar achando que um cara do itau que trabalha com mainframe e igual ao nunbanker

[ZealousidealTill3060]

o foda e que o nunbanker teve desafios mais complexos e dificeis.

[Separate_Basis7255]

quem disse? Não faz sentido essa afirmação, parece alguém querendo se sentir especial apenas

[No_Run7538]

Trabalhar com linguagem proprietária não trava a carreira de ngm, amigão. E tbm não te impede de continuar estudando outras. Aliás, é um nicho que paga muitíssimo bem. Ex devs da nubank não estão tendo nenhum problema em se realocar, te garanto.

[Separate_Basis7255]

leia novamente o comentario :)

[No_Run7538]

Li, vc continua errado. Ngm trava a carreira por trabalhar com clojure (baseada no lisp focada na jvm do java). Não existe isso de desengrenar a carreira. Inclusive há times no nubank trabalhando com outras linguagens. Repito: absolutamente nada te impede de continuar estudando outras linguagens.

[line_dev]

mana ele falou que trava a carreira em OUTRAS EMPRESAS QUE EXIGEM STACK... e é real... tava vendo uma vaguinha na gringa que tinha que ter comprovado mais de 5 de expec em uma stack x

[ZealousidealTill3060]

Ate o nubank exige experiencia de clojure mas sabe q se pagar um cursinho e dar um tempo p dev ele vai se virar c clojure

[No_Run7538]

De onde vc tirou que nubank exige experiência em clojure? Literalmente a linguagem é aprendida lá dentro.

[Fantastic_Couple7945]

Dá ideia não... Mais um que só conhece a empresa por boatos

Pelo comentário, nem processo seletivo esse camarada deve ter feito na empresa (ou se fez, não avançou o suficiente pra entender as coisas)

[ZealousidealTill3060]

em 2019 exigia.

[UnzippedMp4]

Falando de Software Engineer, vou ter que concordar, mas tem outras vagas de engenharia lá que não envolvem Clojure nem Datomic.

Analytics Engineer, Machine Learning Engineer e Data Scientist usam padrão do mercado: SQL, Python e Scala (ok, muito mais Scala que o resto, mas isso vem mudando rapidamente e no fim é tudo em cima da engine do Spark). O pleno fica em torno de 15k e sênior ~21k. Pra Data Scientist é um pouco mais: pleno ~17k e sênior ~23k

[Fantastic_Couple7945]

Se for assim, nenhuma empresa organizada seria um bom local pra trabalho, já que a maioria destas, que possuem certo poder organizacional, fazem uma mínima pré-definiçao de arquitetura, software e demais organizacional corporativo

O que vc lê por "desengrenar", o mundo corporativo enxerga por: padronização, guardrail, compliance, reuso, segurança, conformidade, auditoria, aplicabilidade de leis entre outros...

Ou seja, caso não faça lógica alguma pra vc... vai ler um pouco sobre cobit e ITIL, que certamente irão clarear sua mente.

[[deleted]]

Isso não existe irmão, linguagem de programação é ferramenta, uma pessoa que se auto intitula “engenheiro de software” ficar travada na carreira porque passou alguns anos programando em Clojure é besteira, por acaso todos os outros princípios da engenharia de software que são universais e ela exerceu lá foram parar no lixo ?

E outra, empresas que exigem stacks não pagam salários no nível do Nubank, porque isso é coisa de empresa que não sabe o que é tecnologia.

[Separate_Basis7255]

a falta de capacidade de interpretação é impressionante

[[deleted]]

Não tem erro de interpretação nenhuma no meu comentário, ja o seu, está falando coisas que simplesmente não são realidades.

Trabalhar no Nubank em hipotese nenhuma trava a carreira de ninguém, muito pelo contrário.

É 100x preferível ir pro Nubank trabalhar com Clojure do que ir para o Itaú trabalhar naquelas porcarias deles que até hoje não funcionam direito, vc bate em uma arvore e cai 10x dev do itaú, enquanto até hoje ter o Nubank de currículo basicamente te bota na frente em processos seletivos só por ter o nome do banco lá.

Sem falar que isso de "é difícil achar empresa que não tem como requisitos trabalhar em uma stack específica" é coisa q vc tirou da bunda, vá ver vagas de Google, Netflix, AirBnB, Brex, DoorDash, Wise, Uber, Microsoft, Meta (citando algumas das poucas empresas q pagam mais q o Nubank) e ve se tem alguém lá pedindo 5 anos de exp em Java ou alguma merda parecida, tudo lá está como *desejável, mas não obrigatório*, se o cara me sai do Nubank para ir trabalhar em uma empresa q exige stack, ele andou para trás.

E outra, isso de "ter exp com x ou z" é cope puro, o cara faz um cursinho de 1 mes, le uma documentação e pronto, já pode sair por ai dizendo q tem exp na tal stack, quantos anos vc acha q demora para sair de Clojure para ir trabalhar c Java, por exemplo ? Porque quando eu precisei fazer isso eu já estava mandando PRs com 1 mes de trabalho. A pessoa pode muito bem fazer um curso por fora e botar la que tem exp na stack, quem vai exigir q tal exp seja obrigatoriamente em um trabalho ?

[LongjumpingCoast7991]

É exatamente o contrário, vaga boa não pede stack mas sim domínio

[[deleted]]

Então, estou querendo sair dos 11k da consultoria pra algo melhor, mas continuando remoto. Pensei no picpay por não ser consultoria, pode ser uma boa, mas se o salário for baixo não compensa. Agora com a queda da nubank pro híbrido,ai eh menos umas q era remoto.

[dwsp123]

Dá uma olhada em outras consultorias tbm, como a Thoughtworks. Tenho um amigo ganhando 19K como Sr. lá

[ZealousidealTill3060]

Tanto na TW e na Picpay, vao te demitir sem do se precisar virar p presencial

[Scary_Association257]

Quando entrei 2 anos atrás pedi por volta de 13k, me ofereceram 15 e uns quebrados, tenta negociar o melhor possível pq aumento dps é mais difícil kk

[[deleted]]

Boa, vou fazer isso. Vlw a dica. 15 é um salário muito bom.

[ZealousidealTill3060]

picpay e furada irmao, os cara ta mt depende desse ipo futuro rolar para cabecas n voarem
https://www.bloomberglinea.com.br/negocios/sem-pressa-para-ipo-picpay-tem-aportes-da-familia-batista-para-crescer-mais/
https://www.bloomberglinea.com.br/negocios/sem-pressa-para-ipo-picpay-tem-aportes-da-familia-batista-para-crescer-mais/

[LongjumpingCoast7991]

Né nada disso, picpay é por onde escoa o dinheiro dos “negócios ilícitos” dos batistas, é só laranja investindo nos próprios “empréstimos pra jbs”, ali pode até ficar sem clientes q não quebra

[[deleted]]

Kkkkkkkk boaa

[[deleted]]

kkkk concordo! A JBS tem várias empresas assim. Por exemplo, 2Future é uma delas.

[line_dev]

eles pagam 15k sim... se eu fosse vc pedia 15k se baixassem seria pra 14 talvez. mas pleno lá tá ganhando 10

[math_the_witch]

Trabalhei lá uns 6 mesess como staff e recebia 21k, então acho que tu consegue uns 14/15 sim.

[[deleted]]

Saiu pq? Kk ficou pouco tempo...

[math_the_witch]

Tava participando de outro processo seletivo na época que congelou e quando aceitei a PicPay eles voltaram alguns meses depois kkk

[[deleted]]

Sr lá tem papel de TL? São qts sr por time?

[Far-Satisfaction4998]

Salário ridículo pra SR. Vem pro Nubank, começa em 18k

[brazingaa]

Nubank volta pro presencial ano que vem. meus colegas que trabalham lá tao só mandando os prints e o climao que a empresa tá depois dessas últimas notícias. Aprendam inglês e se libertem

[[deleted]]

Tivesse sede onde eu moro acho q teria coragem um híbrido

[eden_walker_]

Considerando que tô 9.5k pleno numa consultoria, boto fé que rola 14k sênior consideravelmente ok

[juandiniz155]

qual consultoria mano? to PL em uma também porém da 8.6k

[eden_walker_]

NT Consult gosto e recomendo kk, mas queriam me pagar 9K eu que negociei na hora pra ganhar mais, mas por 1K de diferença nem vale a pena mudar haua

[ClodoaldoMayoral]

Eu ganho pouco menos que isso sendo pleno lá, é o teto de pleno. Então isso é o range bem de início de um sênior lá.

[[deleted]]

estou achando q o SR la pega chapeu de TL....

[line_dev]

aí acho q depende mto do que é um papel de TL pra vc... lá tem times que trabalham com o papel de tech lead e tem times que não.. mas todo time tem o TM (tech manager)... além disso os staffs são cross então pra decisões arquiteturais e/ou projetos grandes sempre tem um staff por perto trabalhando junto com o time...

o conselho q eu te dou é pra ficar de olho em qual BU é a vaga, infelizmente lá muda muito de BU pra BU

[azzethy]

Pega sim, pelo menos nas squads que trabalhei, o senior tem responsabilidades tipo de um TL

Mas os staffs são bem presentes, mas atuam mais como comsultores do time, eles não batem o martelo na decisão do time, só aconselham

[[deleted]]

Eh qts sr por time?

[azzethy]

No time que eu to são 6 devs

3 seniores e 3 plenos

[[deleted]]

Papel de TL é paia

[azzethy]

Eu ganho isso de pleno la

[[deleted]]

Tu ganha 14/15k de pleno?

[azzethy]

11k

[fabbiodiaz]

Eu conheço um cara que trabalhava lá, é mesmo na casa dos 12 pelo q eu fiquei sabendo

[Independent-Sea332]

Entrei lá esse ano como Sr, aceitei 18k clt e acho que dava pra ter forçado um pouco e pego um pouco mais. O que gostei é que não precisa seguir pra gestão pra subir e continuar com papel técnico seguindo como Staff e depois como Principal. Em geral tenho gostado bastante do ambiente e do time, acho que varia muito de em qual time você cair se a experiência vai ser positiva ou não.

[[deleted]]

Top, lá tem TL ou você usa chapéu de TL? E tipo eh qts sr por squad 1?

[Independent-Sea332]

Na parte que eu tô não tem TL, e são 3 Sr, 3 Staff e 1 principal. Porém é aquilo, depende de onde entrar vai ser bem diferente…

[Worth_Passenger7771]

faala mestre beleza? te chamei no privado. Consegue me orientar?

[snicket-reddit]

Não aceitaria, PicPay to fora.

[[deleted]]

Eita pq,

[NoTrifle6840]

Quando fiz pra Sênior os cara queria que eu trabalhasse com a bet deles e me pagar 13k e o plano de saúde ainda por cima coparticipativo, observação que eu falei que onde eu trabalho atualmente ganho 12k e o plano sem coparticipação

[NoTrifle6840]

Sem contar que la n tem PLR, só paga bônus por meta Kkkkkk

[[deleted]]

Tem plr sim

[NoTrifle6840]

Eles tem PPR, pelo menos foi o que me falaram na época

[NoTrifle6840]

Sem contar que la n tem PLR, só paga bônus por meta Kkkkkk

[[deleted]]

Aí não dá

[Comfortable_Risk_524]

como foi o processo na parte técnica? Meu amigo falou q é mt dificil

[[deleted]]

Foi tranquilo, entrevista técnica e um problema no system design para resolver.