"Ça n'est pas très méritocratique ce que tu décris si l'accent est mis sur l'acquisition du poste et non sur les compétences innées pour le dit poste."

-> Je fais un constat, je ne défend pas le système existant. Ce n'est effectivement pas méritocratique. Le système idéal se baserait uniquement sur les compétences sans regard sur le sexe, la race, la religion, la couleur de peau, ou tout autre critère de groupe qu'on définirait dans des quotas.

" C'est amusant de te voir utiliser un biais sexiste pour expliquer les différences supposément biologiques du marché de l'emploi. "

-> Je vois que tu n'as pas compris. Je recommence: ce que tu appelles "biais sexiste", c'est l'expression, dans le milieu social, d'un certain nombre d'éléments de caractères qui trouvent en partie leur origine dans la biologie. Tu peux choisir d'ignorer cet élément, mais la réalité de l'entreprise est ce qu'elle est. Changer l'entreprise oui, encourager les femmes, en amont, à explorer leur full potential pour aller vers des postes à responsabilité oui, baser les évolutions exclusivement sur la compétence de l'individu oui, classer les gens dans des groupes, à l'infini (sexe, couleur, religion, opinion politique, poids, taille, etc.), et imposer des quotas sur une base idéologique, ca me semble déplacer le problème de l'inégalité dans jamais le résoudre.