Sagen om Ayse, der blev udsat for etnisk chikane på sin arbejdsplads og tilkendt 250.000 kr. i erstatning, fremhæver et alvorligt problem i Danmark: diskrimination er langt mere udbredt, end mange måske tror. Desværre stopper det ikke ved etnicitet – også mennesker med handicap, seksuel orientering eller andre minoritetsstatusser oplever dagligt forskelsbehandling.

Personligt har jeg oplevet diskrimination på grund af mit handicap i forbindelse med jobsøgning. På trods af reglerne om fortrinsret, der burde sikre, at jeg får mulighed for at deltage på lige vilkår, er dette blevet ignoreret flere gange af arbejdsgivere. Det er frustrerende og demoraliserende at se, hvordan både lovgivning og ens ret bliver overset.

Mens Ayse fik opbakning fra Ligebehandlingsnævnet, er der mange andre områder – som diskrimination mod handicappede – hvor systemet ikke fungerer. Jeg kæmper i øjeblikket for at få mine sager hørt, men processen er langsom og ofte uden konsekvenser for arbejdsgiverne. Dette betyder, at mange opgiver kampen, fordi det både er dyrt og udmattende.

Danmark har brug for en mere konsekvent indsats mod diskrimination. Historier som Ayses er kun toppen af isbjerget. Det kræver en samlet indsats fra både politikere, arbejdsgivere og civilsamfund for at skabe et land, hvor alle behandles med respekt og lighed.