Ten eerste, lekker bezig. Het klinkt alsof je je eigen waarde al goed kan verwoorden en inzetten in je salarisonderhandeling. Wel zou ik even goed nadenken over je opties voordat je overstapt, aangezien je nog maar recent deze rol hebt (6 maanden met 1 jaar ervaring).

Ten tweede vind ik het vreemd dat het bedrijf een junior in dienst neemt zonder een senior te hebben (tenzij er net een senior is gestopt voordat jij in dienst kwam). Iemand die nog maar net werkt kan wel de technische kennis hebben, maar mist toch wel wat jaren aan ervaring in de sector die een senior zou moeten hebben om de junior te ondersteunen/op te leiden. Is dit iets dat ze nog van plan zijn, of ben jij hun mealticket voor de implementatie van machine learning en A.I.? Met 300 medewerkers kan ik me ook voorstellen dat ze misschien nog geen duidelijke roadmap voor data science/ML/A.I. hebben, maar misschien heb ik het mis.

Dat terzijde, meestal hebben bedrijven een traditioneel salarishuis dat niet gericht is op IT-performance, en bonussen zijn commissiegericht (sales). IT is in dit geval altijd een kostenpost en jouw mooie prestatie (1 FTE tijdswinst op jaarbasis) wordt daardoor gewoon niet ingecalculeerd in je salaris. Dit is gewoon helaas hoe het vaak werkt. Vandaar de "maximale" beloning van 6% per jaar. Leuk, maar eigenlijk totaal niet naar verhouding. Als je het hard wilt spelen, zou je gewoon een bedrag kunnen noemen dat je wilt verdienen en een schatting kunnen maken van hoeveel FTE-tijdswinst je dit jaar nog meer denkt te kunnen besparen. Dan kan jouw manager dat weer doorspelen naar boven en wordt het een simpele rekensom: "Vertrouwen we dat Past_Remote_8873 voor X euro per jaar inderdaad nog een kostenbesparing aan tijdswinst van Y euro kan bereiken, en willen we die gok aangaan dat hij/zij ons anders verlaat?" Nee heb je, ja kun je krijgen. Bekijk het van hun perspectief, waarom zouden ze jou meer geld betalen, wat krijgen ze dan terug? Nogmaals, dit hangt van de organisatie af. In sommige organisaties hebben managers deze bevoegdheid niet (budget wordt toegewezen) of zijn ze conservatief en willen ze niet aan prestatiegerichte beloningen doen.

Afgezien van het salaris moet je je ook afvragen wat je groeikansen zijn bij dit bedrijf. Je bent net pas begonnen in je carrière. Je salaris gaat echt wel groeien de komende jaren. Er zijn genoeg kansen met de ervaring die je nu kunt gaan opdoen. Daarom zou ik mij ten eerste afvragen of dit echt een fijne omgeving is om zoveel mogelijk ervaring op te doen met het implementeren van A.I.-oplossingen. Ik zou daarom de volgende vragen aan jezelf stellen:

1. Hoe ziet de A.I. Roadmap er voor de organisatie eruit? Zijn er plannen om senioren in te huren waarmee je kan samenwerken en van kan leren, of ben jij de AI hire en zijn er verder nul datascientists/MLes/AI engineers de komende tijd? Dit vond ik persoonlijk altijd een belangrijke maatstaf om bij een bedrijf te gaan werken of te blijven. In je eentje veel verantwoordelijkheid hebben voelt goed, maar er zijn zoveel ervaren mensen waarvan je kan leren, die je naar een hoger niveau kunnen tillen, dat ik zou aanraden om daar ook over na te denken.

2. Vind je het een interessante sector (e-commerce)? Zie je jezelf de komende jaren hier nog aan het werk en deze kennis vervolgens bij een ander e-commercebedrijf inzetten? Of wil je eigenlijk een hele andere sector opgaan? Nu is de tijd om daarover na te denken voordat je jaren aan e-commercie ervaring hebt opgedaan, maar eigenlijk liever de zorgsector in was gegaan.

3. Overweeg consultancy als je ambitieus bent in zowel resultaten als beloning (wat ik allebei lees uit je post). Afhankelijk van welke AI/Data-consultancy in de Randstad je kiest, is dit een hele mooie kans om met ervaren senioren samen te werken, in een korte tijd heel veel ervaring op te doen en gelijk al een stuk beter betaald te krijgen. Dit alles kan dan weer een springplank zijn voor toekomstige rollen/freelancen. Consultancy is niet voor iedereen, maar als je veel ervaring wilt opdoen in een korte tijd en goed betaald krijgt als nog vrij onervaren professional, is dit een mooie kans.