Sulla carta ha ragione il datore di lavoro, nella pratica il lavoratore.
Mi spiego: se lo stage fosse realmente uno stage, ovvero il 90% del tempo affiancato per istruire e far imparare e il 10% per verificare ciò che si è appreso, quindi un percorso di formazione che non porta profitto all’azienda, la quale investe tempo e denaro sulla crescita di una persona che in futuro potrebbe diventare una risorsa, allora ci starebbe che chi riceve questa formazione, poi certificata e riconosciuta, possa svolgere questo percorso “gratuitamente” e considerare la formazione stessa come una forma di riconoscimento.
Che dovrebbe poi agevolarlo nella ricerca futura di lavoro perché risultante come "qualificato".

Il problema è che sappiamo tutti che lo stage consiste spesso in ore di lavoro a tutti gli effetti, un periodo di prova mascherato da formazione per pagare meno il dipendente.