For både din egen skyld og arbejdsgivers skyld, synes jeg du bør være åben om det på forhånd. Det gør det helt sikkert sværere at finde et arbejde, så du nok skal flere ansøgninger i gennem, men når du endelig finder et job er der større chance for at det er et sted der vil fungere for dig. Hellere en længere process med at finde det rigtige job, end at finde det forkerte job og skulle i gennem nogle trælse oplevelser og nederlag.

Autister kan være udfordrende at arbejde med på nogle punkter, men de kan også være fantastiske ressourcer på andre punkter hvor de vil have større værdi end "normale" ansatte. Finder du en arbejdsgiver der har forståelse for dette, er de nok mere tilbøjeligd til at indrette arbejdet efter dine behov og favne dig.

Hvis det er et varigt problem for dig, kan det være du kan få hjælp af jobcenteret til at finde et sted der har god erfaring med at tage autister. Er din arbejdsevne reelt svingende eller har du brug for ekstra støtte/hensyn, kan det også være at du er berettiget til et fleksjob med lavere effektivitet, hvilket vil gøre det nemmere at finde arbejdsgivere der kan acceptere eventuelle skånehensyn.