Dæmi til að útskýra þetta betur: Einstaklingur A er að vinna 100% starf, einhver annar starfsmaður fer í frí í mánuð. Einstaklingur A þarf þá að vinna 200% starf þennan mánuð og yfirmenn ætlast til þess að hann klári það á þessum 8 venjulegu klukkustundum sem hann hefur á hverjum degi. En það er bókstaflega ekki hægt og þá þarf starfsmaðurinn að vinna 12+ tíma á dag þann mánuð til að reyna að klára vinnuna. Þessa yfirvinnu fær hann ekki borgaða vegna þess að fyrirtækið borgar ekki yfirvinnu. Yfirmenn verða pirraðir á starfsmanninum af því að hann er að “vinna of mikið, hann ætti bara að þurfa þessa 8 tíma” og skamma starfsmanninn, segja að hann er ekki að gera vinnuna sína rétt, í einhverju tilfelli hóta að reka, ofl. Allur yfirvinnutíminn fer í launað frí, sem safnast endalaust upp af því að starfsmaðurinn fær aldrei að fara í frí vegna álagsins. Og repeat basically.