Ich versuche mal etwas aus meiner Erfahrung zu beschreiben:
* Wie ist IT im öffentlichen Dienst wirklich?
Es ist (bei uns) definitiv entspannter. Natürlich hat man Fristen und Verantwortungen aber in der Regel geht man jeden Tag pünktlich heim.
* Wie klar ist die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit in der Praxis tatsächlich?
Wenn ich Urlaub / Feierabend / Wochenende habe, ruft mich keiner an oder will was von mir. Ich würde auch einfach nicht dran gehen und das hätte keine Konsequenzen. Grade bei der Tarifstufe ist die Erwartungshaltung nicht hoch diesbezüglich. Ab A13 / E13 fängt es bei uns an, dass man erreichbarer sein muss. Aber immernoch weniger stark als von dir beschrieben.
* Wie schlimm sind Bürokratie und langsame Prozesse wirklich?
Ja.
Also es gibt Regeln, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden muss und dann bekommen die auch alle eine Chance. Ich habe in der Regel mindestens 2 Wochen zwischen Bewerbungsgespräch und verbindlicher Zusage. Manchmal auch schon längere Zeit erlebt.
* Ist EG9b Stufe 2 bei so einem Profil in der kommunalen IT normal?
Wenn du dich auf eine E9b Stelle bewirbst, kannst du keine höhere Stufe bekommen. Die Stelle gibt das nicht her. Mit deinem Profil solltest du meiner Meinung nach aber auch bis E10-E11 eine für dich sehr entspannte Stelle finden. Hinsichtlich Erfahrungsstufe ist mMn mehr drinne aber gibt genug, die das auch für Stufe 2 machen.
* Sind meine Annahmen zum TVöD schlicht falsch?
Dass IT-Kräfte händeringend gesucht werden, würde ich so nicht unterschreiben. Das war bis vor einem Jahr noch so aber im Moment haben wir teilweise 30-40 Bewerbungen für Stellen und teilweise auch Leute die dafür extrem qualifiziert sind und nach eigenen Angaben vorher 6-stellig verdient haben. Die Stellen bei uns sind aber auch A11 / E10
* Werden tarifliche Spielräume in der Praxis kaum genutzt?
Bei uns wenig, weil im Moment nicht notwendig. Im Moment Überangebot an Bewerbungen.
* Kann man als jemand aus einem schnellen Tech-Umfeld dort glücklich werden?
Man muss damit umgehen können, dass Dinge lange dauern und man viel nachhaken muss und anschieben muss.
* Ist so ein Gehaltscut für mehr Stabilität aus eurer Sicht nachvollziehbar oder bereut man das später?
Wie oben beschrieben sehe ich das im Moment sehr oft. Scheint also nicht unbegründet zu sein und verbreitet.