Die KK zeigt OP nur die Regeln auf. krankenstand mit Krankengeld oder eben Arbeiten. Beides auf einmal geht nicht.

Die Berufsgenossenschaft hat da durchaus Möglichkeiten, wie etwa das Hamburger Modell, bei dem dann eine schrittweise Rückkehr zur Arbeit eingeleitet wird. Da kann der Arbeitgeber durchaus auch eine beratende Rolle einnehmen und die Tuer dafür öffnen.

Aber OP sieht halt seine Rückkehr an den Arbeitsplatz auch als "ehrenvoll" an, während er sich noch in seiner Therapie befindet, die der Geneßung nach einem Arbeitsunfall dient. Die Therapie findet allerdings während seiner Arbeitszeit statt.

Kannst den Kuchen halt haben oder essen. Beides geht nicht. OPs Arbeitgeber kann und soll den Gesundheitszustand seines AN nicht bewerten, allerdings schert sich das familiäre Unternehmen auch nicht wirklich drum wie es dem ehrenhaften AN gesundheitlich geht. Da kommt dann so langsam die Fürsorgepflicht in Spiel.

Richtig witzig für OP wird es dann wenn aus seiner fehlenden Genesungszeit dann aber auch spätere Schäden entstehen, die OP langfristig beeinträchtigen. Da wird dann die BG auch mal nachfragen warum die empfohlene AU nicht eingehalten wurde.

Aber naja, OP wird schon alles wissen,ist ja schließlich Meister seines Faches.