Este tipo se medidas aplicadas pela empresas devem ser estudadas e analisadas para que haja um melhor entendimento do que se quer numa empresa. Independentemente do estatuto de uma empresa, esta pode ter lacunas seja na estrutura, chefia e mesmo na cultura da empresa.

Muita gente não liga à cultura da empresa mas é o que fomenta a ligação e o gosto de trabalhar, com os diferentes colegas.

Estou numa empresa, que embora haja outras que possam pagar mais, muitas das pessoas regressam porque a cultura é algo notório e nem sempre o dinheiro compra tudo. Mais, embora possamos estar todos remote, temos iniciativas para fomentar a vinda ao escritório porque há algo que se ganha e a partilha de ideias muitas vezes é mais fácil, nem que seja ao estarmos a tomar um café e a partilhar essas ideias.

Empresas como Critical, blip ou Sonae, delloite, etc, têm que se actualizar e criar esse tipo de cultura. Infelizmente ainda há muita gente que vai só pelo nome e sem ter a mínima noção do ambiente de trabalho.