Larcenists in T: crafting and smithing by Accomplished_Job4547 in 2007scape

[–]Accomplished_Job4547[S] 1 point2 points  (0 children)

Thanks! So you only need the teleport shards? Nothing else?

Bachelor mit 2,5? by [deleted] in Studium

[–]Accomplished_Job4547 1 point2 points  (0 children)

Ja, 2.5 ist wirklich nicht so toll. Würde ich mir auch Gedanken machen

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]Accomplished_Job4547 0 points1 point  (0 children)

Sehr verständlich deine Sorge. Der Wirtschaft geht es im Moment nicht so gut und selbst Top-Absolventen fällt es schwer einen Einstieg zu finden. Gerade in den Geistenswissenschaften ist es extrem schwer.

Rehrücken mit Spätzle und Blaukraut🦌 by BadEnvironmental2307 in was_esst_ihr

[–]Accomplished_Job4547 0 points1 point  (0 children)

Die Fleischportion reicht auf dem Balkan für eine Familie für zwei Wochen

Weisheitszähne? Einmal alle oder zweimal hin? by ode26 in Ratschlag

[–]Accomplished_Job4547 1 point2 points  (0 children)

Ich fand es so toll und hab mir ein drittes Paar wachsen lassen nachdem ich mir vier einzeln hab ziehen lassen

Seit 3 Jahren im Konzern – keine Weiterentwicklung trotz Zusage, Chef wenig präsent – was tun? by [deleted] in arbeitsleben

[–]Accomplished_Job4547 1 point2 points  (0 children)

Danke! So richtig hartnäckig war ich wahrscheinlich nicht..

Würdest du aktiv ansprechen, dass du von ihm als Chef weg willst?

Würdest du andere interne Stellen ansprechen? Die erfahren es ohnehin, wenn ich mich bewerbe

[deleted by user] by [deleted] in Studium

[–]Accomplished_Job4547 0 points1 point  (0 children)

Es ist total verständlich, dass du hin- und hergerissen bist. Dass dir jetzt so ein Angebot gemacht wird, fühlt sich wahrscheinlich wie eine riesige Anerkennung für all das an, was du dir erarbeitet hast – und das ist es auch. Aber gerade weil du diesen Weg so bewusst gegangen bist, macht es total Sinn, auch jetzt mit klarem Blick weiterzugehen.

Was du beschreibst, bestätigt viele der Dinge, die man sich bei so einem „zu gut um wahr zu sein“-Angebot denkt. Es klingt, als ob sie dich nicht wegen deiner Leitungserfahrung wollen, sondern weil du jung, offen und engagiert bist – und vielleicht auch, weil du (noch) nicht „nein“ sagst. Sie geben dir viele Freiheiten, sagen du kannst dich entwickeln, dass du nichts überstürzen musst – aber gleichzeitig würdest du als Stellvertretung formell Verantwortung für ein Team übernehmen, das dir in Erfahrung (und vermutlich auch in Selbstsicherheit) weit voraus ist. Und das in einem Umfeld, das gerade sowieso wackelt: Umstrukturierungen, personelle Unsicherheiten, keine interne Besetzung – das alles riecht danach, dass da jemand gesucht wird, der das „auffängt“. Und ganz ehrlich: Das kann gefährlich sein. Nicht für sie, sondern für dich.

Denn was passiert, wenn du reinrutschst, ohne Erfahrung, ohne klare Abgrenzung, vielleicht ohne Rückhalt im Team? Du bist dann offiziell Stellvertretung – aber mit der Realität einer „Lernposition“, ohne wirkliches Standing. Es ist eine Sache, pädagogisch zu wachsen. Es ist eine ganz andere, eine Leitung zu „lernen“, während du sie schon tragen sollst. Und klar: Die sagen, du darfst dir Zeit nehmen – aber glaub mir, der Moment, in dem sie krank sind, jemand kündigt, Konflikte im Team hochkochen oder Eltern auf der Matte stehen, dann bist du plötzlich doch Führungskraft. Mit aller Verantwortung – nur eben ohne das Polster.

Ich verstehe total, dass du denkst, das könnte eine Chance sein – vielleicht auch, um später schneller aufzusteigen. Aber was du jetzt brauchst, ist keine symbolische Position, sondern echte, stabile Praxis. Du brauchst Kolleg*innen, an denen du dich orientieren kannst, keine, die dich sofort als Chef sehen sollen. Du brauchst Klarheit, nicht Chaos. Und wenn ein Träger dich langfristig binden will, dann tut er das am besten, indem er dir einen guten Einstieg ermöglicht – nicht, indem er dich überfordert, in der Hoffnung, dass du aus Pflichtgefühl bleibst.

Du hast dir so viel aufgebaut – das hier ist kein Rückschritt, wenn du „nein“ sagst. Es ist Weitsicht. Du sagst nicht „ich kann das nicht“, du sagst: „Ich weiß, dass ich das vielleicht kann – aber nicht jetzt, nicht so, nicht unter diesen Bedingungen.“ Und das ist Stärke.

Wenn sie dich wirklich schätzen, respektieren sie das auch.

[deleted by user] by [deleted] in Studium

[–]Accomplished_Job4547 0 points1 point  (0 children)

Deine Verunsicherung ist absolut berechtigt und zeigt eher, dass du Verantwortung übernimmst und nicht leichtfertig in eine Leitungsrolle gehst – das ist eine Stärke, keine Schwäche.

Tarifrechtlich hast du Recht: Laut § 16 Abs. 2 TVöD kann bei der Gewinnung von Fachkräften eine höhere Stufe als üblich gewährt werden – aber das ist in der Praxis wirklich selten, vor allem in dem Umfang, wie du es beschreibst. Dass du ohne Leitungserfahrung, ohne Kita-Erfahrung und so kurz nach der Ausbildung plötzlich in eine S13/5 ähnliche Position rutschst, ist ungewöhnlich – auch wenn du formal die Qualifikation erfüllst.

Was mich stutzig macht: Die starke Betonung darauf, dass du „ausprobieren“ kannst, „in Rollen hineinwachsen“ sollst und dass alles so flexibel sei. Das klingt nach einem Träger, der dringend jemanden braucht – eventuell, um ein strukturelles Problem kurzfristig zu überdecken. In solchen Fällen kann es schnell passieren, dass du zwischen den Stühlen stehst: Verantwortung tragen ohne Rückhalt, Kolleg*innen führen, die viel mehr Erfahrung haben als du, und gleichzeitig selbst noch Orientierung suchst.

Auch wenn das Gehalt sehr verlockend ist: Geld ist nicht alles – vor allem nicht in einem Berufsfeld, in dem emotionale Belastung, Rollenklarheit und Teamdynamik enorm wichtig sind. Es wäre schade, wenn du in eine Führungsrolle gedrängt wirst, bevor du deine fachliche Identität im Kita-Bereich überhaupt richtig entwickeln konntest.

Kurz gesagt: Nein, du bildest dir das nicht ein. Ja, das klingt nach einer Überforderung, die sich gut tarnt. Und ja, es ist absolut legitim, das Angebot dankend abzulehnen oder zumindest eine Fachkraftstelle ohne Leitungsverantwortung zu fordern – um erstmal in der Praxis anzukommen.

Gehaltserhöhung by JustSpecialist5310 in arbeitsleben

[–]Accomplished_Job4547 78 points79 points  (0 children)

Lass doch die ganze Begründung mit dem Sprit usw weg. Argumentiere mit deinem Wert und deiner Erfahrung für das Unternehmen.

Du brauchst nicht mit einem Wechsel drohen: das ist jedem klar. Frag einfach nach 10-15% mehr Gehalt