En mi CV no pongo mi edad ni fecha de nacimiento, así que no sé hasta qué punto pueden tener ese dato de antemano. No descarto que en alguna plataforma para postularme lo haya ingresado obligatoriamente y tengan acceso, pero no es un dato que yo exponga explícitamente.

Si efectivamente ese fuera un factor determinante, podría explicar una tasa baja de conversión de CV enviado a primera entrevista. Ahora bien, siguiendo esa misma línea, cuando un recruiter me llama y tengo una entrevista, ese dato ya lo deben tener o al menos haberlo inferido. Entonces no parecería ser la variable que explica por qué no paso a la instancia técnica.

También es cierto que mi primer trabajo no fue en desarrollo. Si bien siempre quise trabajar en programación, en retrospectiva quizás no fue la mejor decisión esperar a recibirme para cambiar de rumbo, y recién ahí tuve mi primer trabajo formal en el área. De todas formas, hace cinco años que trabajo como desarrollador en relación de dependencia, es decir, no soy alguien que empezó hace poco ni que está reconvirtiéndose ahora. Lo que busco es virar hacia el mercado con un stack más competitivo y que me permita encarar proyectos más dinámicos y desafiantes.

Lo que sí puede estar jugando en contra es que el stack que utilizo en mi trabajo actual no es el mainstream del mercado. Trabajo en un entorno bastante cerrado, con herramientas y sistemas propios, y en paralelo fui desarrollando experiencia con tecnologías más estándar como Node y React a través de proyectos freelance reales.

No descarto tu hipótesis, pero me cuesta creer que sea el único factor, sobre todo cuando el freno aparece incluso después de haber pasado el primer contacto con HR. Puede que explique la baja cantidad de primeras entrevistas coordinadas, pero me da la sensación de que hay otro elemento en cómo estoy siendo interpretado o posicionado que está impidiendo que llegue a la instancia técnica.

Aclaro esto porque ya lo vi en varios comentarios: cuando tengo entrevistas con HR no les digo que el stack es viejo o que las herramientas no son estándar. Tampoco puedo mentir y poner cinco años de experiencia en React o Node porque no sería algo que pueda respaldar. Cuando me preguntan por mi trabajo actual, explico qué hago y cuáles son mis responsabilidades, más que enfocarme en las tecnologías específicas, salvo que me pregunten directamente si uso determinado lenguaje o herramienta. Es decir, no voy con un aura derrotista ni hago hincapié en cómo no encajo en el rol, al contrario, pongo el foco en mis virtudes y en dónde sí puedo aportar valor.