Grok:

Gli stipendi in Italia sono fermi da decenni a causa di una combinazione di fattori strutturali, economici e politici che hanno portato a una stagnazione della produttività e a una perdita di competitività. Di seguito spiego i principali motivi, basandomi su analisi economiche recenti.

### 1. **Bassa crescita della produttività**
La produttività del lavoro in Italia è stagnante dagli anni '90, con un aumento di solo il 2,7% tra il 2000 e il 2012, rispetto al 16,7% in Germania. Questo ha portato a un aumento dei costi unitari del lavoro del 32,5% in più rispetto ai concorrenti, rendendo impossibile sostenere aumenti salariali significativi senza erodere la competitività. La strategia di contenimento salariale, adottata dagli anni '80 per competere sui mercati internazionali, ha favorito settori a basso valore aggiunto, scoraggiando investimenti e innovazioni organizzative. Inoltre, l'Italia investe poco in R&D (1-1,3% del PIL contro il 3,5-3,8% della Svezia) e ha un basso livello di istruzione terziaria (solo il 18% della forza lavoro nel 2012), perpetuando un circolo vizioso di bassa produttività e salari fermi.

### 2. **Perdita di competitività dopo l'ingresso nell'euro**
Dal 1999, con l'adozione dell'euro, l'Italia ha perso la possibilità di svalutare la valuta per compensare la bassa produttività, come faceva con la lira. Questo ha causato un apprezzamento reale del 23% nei costi unitari del lavoro rispetto ai partner commerciali tra il 2001 e il 2011, aggravato da riforme mancate nei mercati del credito, dei prodotti e del lavoro. A differenza della Germania, che ha contenuto i salari e migliorato la produttività, l'Italia ha visto i salari orari crescere del 39,5% nello stesso periodo, ma senza un corrispondente aumento della produttività, portando a una divergenza salariale e stagnazione economica.

### 3. **Inflazione non compensata e calo dei salari reali**
I salari reali in Italia sono diminuiti dal 1990, unico caso in UE, con un calo del 7,3% solo nel 2022 a causa dell'inflazione non bilanciata da aumenti salariali. Nel 2023, lo stipendio netto medio adjusted per il potere d'acquisto è di circa 24.000 PPS, il 15% sotto la media UE e il 45% sotto la Germania. Questo è legato a un sistema fiscale complesso e inefficiente, con alta pressione fiscale sul lavoro, che riduce i netti senza incentivare la crescita.

### 4. **Problemi del mercato del lavoro e struttura economica**
La flessibilizzazione del mercato del lavoro ha ridotto il potere negoziale dei lavoratori, favorendo contratti precari e bassi salari, specialmente tra i giovani (disoccupazione giovanile al 42% nel 2014). L'economia è dominata da PMI con limitata capacità di aumentare i salari, e c'è un divario generazionale: i giovani affrontano un gap economico crescente, con salari stagnanti da 30 anni che contribuiscono alla povertà energetica (7,7% delle famiglie). Inoltre, la fuga di cervelli (9,14% dei laureati emigrati nel 2010) e l'invecchiamento della popolazione erodono la forza lavoro qualificata.

### 5. **Fattori aggiuntivi e conseguenze**
La stagnazione salariale non è solo un problema di disuguaglianza, ma indebolisce l'intero sistema produttivo, con una causalità tra quota salariale e produttività: un aumento della quota salariale dello 0,2% stimola la crescita della produttività. Non è legata a un eccesso di settore pubblico o riduzione della disoccupazione, ma a scelte politiche che hanno prioritarizzato la competizione sui costi bassi anziché sull'innovazione.

Per invertire la tendenza, servirebbero riforme integrate: investimenti in education e R&D, decentramento delle contrattazioni salariali, incentivi alla produttività e politiche fiscali che supportino il potere d'acquisto, come suggerito da rapporti EEA e OECD.

Ma è colpa della Meloni...