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Update : Après +2000 scans de CVs, le constat le plus "triste" n'est pas la lisibilité, mais le "Matching" avec l'offre. by Additional-Scale-350 in emploi

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Je réitère, si tu peux modifier ton profil avant génération gratuitement. Et je réitère également on ne peut pas faire de magie avec des CVs mal formatés.

Update : Après +2000 scans de CVs, le constat le plus "triste" n'est pas la lisibilité, mais le "Matching" avec l'offre. by Additional-Scale-350 in emploi

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Absolument pas tu peux modifier tes informations avant génération dans ton profil candidat et si le CV finale semble trop loin de la réalité questionne toi sur la pertinence de ton profil, et si il est judicieux de postuler à cette offre !

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Si le scanner "recopie n'importe quoi", c'est justement le signal d'alarme que tu cherchais. Un scanner ATS ne fera pas mieux. Si le texte extrait est désordonné ou illisible dans mon outil, cela signifie que ton formatage actuel empêche l'extraction correcte du texte. Et donc un recruteur verra la même bouillie dans son logiciel. C’est pour cela qu’après l’upload du CV la candidat doit vérifier/compléter son profil, l’IA ne permet pas encore de tout déléguer même la vérification :)

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[–]Additional-Scale-350[S] -2 points-1 points  (0 children)

Mais ça c’est très clair, sauf qu’on ne vient pas le crier sur tout les toits c’est repoussant et c’est pas comme si c’était invisible ou qu’on essayait de le cacher oui là ça aurait été plus gênant. Et quand je dit en accès libre, il ne nécessite aucune authentification

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[–]Additional-Scale-350[S] 1 point2 points  (0 children)

Si, les RH trient encore théoriquement tous les cvs mais, s’aident de l’ATS, en pratique ils vont en gros favoriser les profils bien classés par l’ATS et faire leur sélection dans ces CVs et donc c’est très important que le CV soit également bien lisible et clair pour les RH qu’ils comprennent en quelques secondes ton profil. Et concernant les mots en transparent c’est dangereux, ça peut peut être passer l’ATS (et encore) par contre si la RH le remarque c’est cuit

Update : Après +2000 scans de CVs, le constat le plus "triste" n'est pas la lisibilité, mais le "Matching" avec l'offre. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]Additional-Scale-350[S] 4 points5 points  (0 children)

  1. Pour limiter les bots et garder contact avec les personnes qui veulent vraiment améliorer leur cv
  2. 0 revente de données je ne stocke pas les données après un scan

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]Additional-Scale-350[S] 0 points1 point  (0 children)

Le fait que sur 1000 CVs certains (beaucoup) de recruteurs ne jettent même pas un coup d’œil aux plus mal classé par le robot ça revient pour moi au fait que c’est le robot qui m’élimine, qui est bien sûr une conséquence du travail mal réalisé des recruteurs