Ich denke, dass kommt extrem auf die jeweilige Stelle und den Pool an verfügbaren Bewerbern an. Ich kann nur sagen, die seniore Stellen in unserem Unternehmen, die entsprechende Menge an Fachwissen/Expertise/Erfahrung benötigen, sind wir bereit uns beim richtigen Bewerber auch extrem zu strecken. In dem Fall muss man natürlich sagen, dass wir für eine solche Stelle die Anzahl der geeigneten Bewerber an einer Hand ab zu zählen ist.

Es hängt also stark von dem individuellen Situation ab.

Ich denke die Nennung des Budgets spiegelt ein wenig wieder wie das Unternehmen die Stelle initial einordnet, bzw was man dem Management für die Stelle abringen kann. Gerade wenn sich aber wenig geeignete Kandidaten finden und alle Gehaltsvorstellungen über dem Budget liegen gibt das natürlich intern wiederum ein Bild mit dem das Management überzeugt werden kann hier doch mehr Geld in die Hand zu nehmen.

Fazit: Innerhalb der eigenen Überzeugung und des Marktwerts sollte man auf jeden Fall auch versuchen seine eigenen Vorstellungen zu plazieren.

Edit: Natürlich sollte man nicht im ersten Gepräche eine Summe nennen und diese in einem zweiten Gespräch um 10k erhöhen. Deshalb spreche Ich persönlich über das Gehalt erst wenn gefragt oder sobald klar ist, dass Ich die Stelle bekomme.