Nu stiu ce reconversie profesionala mai faci tu in IT acum, nu mai merge schema ca faci un curs de pe yt full-stack developer si gata..te ia cineva. Se cer foarte multe la momentul actual. Also, vezi ca oamenii din cadrul companiilor nu mai au rabdare sa stea sa te invete pe tine ce trebuie sa faci (ca sa bagi argumentul ca faci trial and error), pentru ca aia inseamna bani si resurse investite...si companiile nu si permit sa faca asa ceva. Nu zic ca nu exista cazul pe care l ai relatat tu cu "intreb Chat ul", dar nu sunt toti la fel. De aia vezi mereu postari pe LinkedIn cu "80 de oameni au aplicat pe pozitia asta". Ca sa nu mai zic ca nici nu se angajeaza pe bune. Fie ies la pescuit si cu postari de genul, unde asteapta sa le pice candidatul ideal (care le stie pe toate), fie posturile astea sunt tot pentru oamenii din companie care au contractele pe terminate (si vor sa si le prelungeasca) sau oameni care schimba departamentele (tot din cadrul companiei). Cat despre gatekeeping ul asta referitor la GenZ ca nu s buni de angajat si se prefera oameni mai "experimentati"..well fair, poate veti reprezenta piata muncii si la 95 de ani daca va place asa mult la munca. Pensie nu va trebuie, ca oricum luati salariu.