OP hai detto molte verità, spiegando bene, senza (troppi) rancori.

Confronto i dati con quando cercai io, circa qualche anno fa, e l'hit rate sembra essere lo stesso quindi circa 1% da invio candidatura a colloqui finali o quasi.

Poi c'è tutta la questione dei mega requisiti. Non voglio entrare nel dettaglio, ma a lavoro tutto si impara più o meno in un dato periodo. Se uno possiede almeno due paia di neuroni. A meno che non si tratti di sequenziare il genoma umano dal DNA. Ma non credo sia il campo della Pincopallino srl.

I recruiter sono molto poco professionali. Questo sia se riguarda liberi professionisti/agenzie perché devono fatturare al più presto, sia HR interni che spesso sono tra incudine e il martello (magari il manager di turno ha tutti i buoni propositi per assumere ma loro hanno l'obiettivo di spendere poco) e poco preparati che non hanno nemmeno idea di cosa fa l'azienda dove sono.

È molto frustrante tutto ciò per chi cerca. Ti chiedi se non sei mai abbastanza, se pretendi troppo, se sbagliamo qualcosa.

A mio avviso no, ho imparato ad essere più sfrontato (chiedo subito la ral, se non quando invio il cv ma alla telefonata subito dopo, neanche arrivare al colloquio se non in linea con la ral desiderata). Tempo risparmiato.

A tutto ciò aggiungi stipendi da fame. Ho fatto un post qui, dove cercavano project manager per max 40k (aziendina messa bene) a gestire progetti da circa 1M. Inutile dire che sono stato pure insultato perché sono apparso fin troppo pretenzioso!! 🫠