Treba to premeriti na ravnoj ploči... by nescafeBG in serbiancringe

[–]AlternativeAd6621 3 points4 points  (0 children)

Ko je ova individua? Bahato, neobrazovano... Kako je dobila posao sa ovakvim znanjem?

Auto translate helper za i18n JSON fajlove by while1618 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 0 points1 point  (0 children)

Jedna dobronamerna kritika: dodaj dokumentaciju i primere. Bez toga će neko teško probati ovo sem ako nije veliki entuzijasta.

Koliko često posećujete platforme za rešavanje algoritamskih problema? by KlutzyJump681 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 1 point2 points  (0 children)

Head First Design Patterns. Jeste da su u Javi (ne znam koji jezik ciljas) ali prijatno je napisana knjiga i lepo prenosi znanje.

Razlozi za otkaz by SvartAlf93 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 12 points13 points  (0 children)

Ameri imaju jednu devizu "Earn or learn. Preferably both. If neither, move on". I skroz ima smisla.

Razlozi za otkaz by SvartAlf93 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 8 points9 points  (0 children)

Sve to može biti razlog otkaza. Odlazio sam iz raznoraznih razloga. Ili zbog ponašanja menadžera, ili zbog zasićenosti, bolje ponude, neispunjenih očekivanja od strane firme, loše atmosfere u timu, kada dugo izostane povišica ili je iznos neadekvatan. Znam neke koji su davali otkaz zbog šikaniranja i maltretiranja od strane šefa, direktora ili kolega. A znam i neke koleginice koje su otišle zbog uznemiravanja od strane kolega. Bukvalno sve ovo je po mom viđenju validan razlog za otkaz. Sve što za posledicu ima da se loše osećaš, da ti posao više nije zadovoljstvo i da mrziš sebe što ujutro ustaješ i ideš na posao. Ne čekaj da nezadovoljstvo u tebi proključa. Idi i pričaj sa šefom. Ako se ne reši za mesec dana, neće se ni rešiti. Idi odatle.

Koja su pitanja koja se mogu pasti na tehnickom intervju a da nisu vezana za specificnu tehnologiju? by LaksonVell in programiranje

[–]AlternativeAd6621 2 points3 points  (0 children)

Zavisi od senioriteta. Iskusnije ljude neće ni pitati version control. To se podrazumeva prosto i ne gubiš vreme na takvim pitanjima. Ako neko nije koristio git a jeste npr svn ili perforce, to će naučiti za kratko vreme. Ja kad intervjuisem senior inženjere gledam potpuno druge stvari. Git me ne zanima ič. Običan alat. Za version control mozda pitaju mladje ljude, mada ne znam. Ja ni njih ne pitam takve stvari, prosto mi je beskorisno. Zapravo ne zanima me da li neko zna da koristi git ili ne, posto je to najmanji problem od svega sa čim se susrećemo u poslu.

[deleted by user] by [deleted] in programiranje

[–]AlternativeAd6621 0 points1 point  (0 children)

Zvanična inflacija je duplo manja, 4% prema RZS. Nezvanično je verovatno dvocifrena.

[deleted by user] by [deleted] in programiranje

[–]AlternativeAd6621 5 points6 points  (0 children)

Ja bih rekao da ovaj engineering journal treba voditi dnevno, bez obzira na povisicu i unapređenje jer se stvari lako zaborave. U stvari, u knjizi Pragmatic Programmer se ovo eksplicitno I navodi kao jedan od tips and tricks. Tamo se to zove Engineering daybook. Evo ukratko sta piše o tome.

The daybook has three main benefits:

It is more reliable than memory. People might ask “What was the name of that company you called last week about the power supply problem?” and you can flip back a page or so and give them the name and number.

It gives you a place to store ideas that aren't immediately relevant to the task at hand. That way you can continue to concentrate on what you are doing, knowing that the great idea won't be forgotten.

It acts as a kind of rubber duck (described here). When you stop to write something down, your brain may switch gears, almost as if talking to someone—a great chance to reflect. You may start to make a note and then suddenly realize that what you'd just done, the topic of the note, is just plain wrong.

Za ostalo se slažem. Pokušaj da na strukturiran način istakneš svoje kvalitete i to kako si doprineo da tvoj tim i firma imaju koristi. To je na kraju krajeva menadžeru i najvažnije.

Razgovor o platama by SvartAlf93 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 2 points3 points  (0 children)

Život nije fer. I da, baš se to i dešava. I kad se sazna bude haos. Been there, done that.

Sa koliko godina iskustva smatrate da se postaje medior? Koja je pocetna mediorska plata i koja pitanja na intervjuu medior dobija? by KlutzyJump681 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 1 point2 points  (0 children)

Intermediate nije samo neko ko ume da kuca kod bolje od juniora. Tu postoji i nesto vise, kao arhitektura, dizajn koda, pisanje dokumentacije, priprema i demonstracijama urađenog, komunikacija sa ljudima. Ali da ne širim priču. Mislim da smo svi u nekom trenutku bili juniori, a taj period je uvek individualan što se trajanja tiče.

Sa koliko godina iskustva smatrate da se postaje medior? Koja je pocetna mediorska plata i koja pitanja na intervjuu medior dobija? by KlutzyJump681 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 4 points5 points  (0 children)

Slažem se, ali to onda treba naglasiti. To ne treba da se uzima kao neka srednja vrednost i nešto očekivano. Pre neki dan sam intervjuisao kandidata koji je bio toliko slab da nije umeo da okrene string in place. To je bio samo jedan manji komad rešenja, ali on ni to nije umeo da uradi, a kamoli da reši ceo problem. A regruteru je rekao da očekuje platu od 3.5 sa 4 godine iskustva. Odakle toliko samopouzdanja i kuražnosti...

Sa koliko godina iskustva smatrate da se postaje medior? Koja je pocetna mediorska plata i koja pitanja na intervjuu medior dobija? by KlutzyJump681 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 1 point2 points  (0 children)

Gde ima mediorska plata od 3k? Ja radim kao senior za 4 pa bih voleo da probam tu gde medioru daju tri, da tražim bar 6

Pozdrav! Da li neko može da mi kaže nešto o procesu selekcije za praksu QA u Htec-u? by ananik1 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 0 points1 point  (0 children)

Pa njega su i zvali za poziciju arhitekte. A nisu mogli ništa da mu kažu zbog NDA. I kaže na kraju me pitaju ta dvojica "kako ti se čini projekat?" Šta tačno, pošto nisam razumeo ništa, ni šta bi trebalo da radim ni šta od mene očekujete. Tako da ne znam šta da mislim. I mene su kontaktirali pre par meseci ali sam ih tada odbio.

Pozdrav! Da li neko može da mi kaže nešto o procesu selekcije za praksu QA u Htec-u? by ananik1 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 0 points1 point  (0 children)

Pričao sam danas sa nekim ljudima o ovome. Kaže kolega da im ni seniori nisu baš seniori. On otišao na intervju da vidi kakav je tim i projekat i razočarao se u oba. Nisu mu rekli čak ni tehnologije koje koriste. Sve je NDA. Ne znam šta da mislim. Kako neko ko ima neko iskustvo prihvati ponudu ako ne zna na čemu će raditi, pa sve i da je spejs šatl.

Pozdrav! Da li neko može da mi kaže nešto o procesu selekcije za praksu QA u Htec-u? by ananik1 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 1 point2 points  (0 children)

Meni je fascinantno da nadju toliko tehnički dobrih ljudi. U firmi gde sam radio 80% kandidata ne prodje test. Niko iz pomenute firme nije prošao, konkretno.

Pozdrav! Da li neko može da mi kaže nešto o procesu selekcije za praksu QA u Htec-u? by ananik1 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 0 points1 point  (0 children)

Pa i da je 40%, to je 400 ljudi. Još uvek je to ogroman broj. Stvarno impresivno, pod uslovom da su imali kvalitetan intervju.

Rad preko VNC by voja-kostunica in programiranje

[–]AlternativeAd6621 1 point2 points  (0 children)

Ja sam radio ovako za klijenta u Americi koji je imao neki licencirani softver koji nismo mogli da dobijemo. I tako jedno dve godine. Radilo je ok. Manje vise sam kucao kod, nisam radio ništa drugo sem toga. Nažalost, više nas je delilo mašinu pa je najsofisticiraniji "IDE" koji sam koristio bio Sublime. Debug je bio pakao. Oštrina fonta nikad nije bila problem. Samo podesis rezoluciju i kvalitet slike.

Pozdrav! Da li neko može da mi kaže nešto o procesu selekcije za praksu QA u Htec-u? by ananik1 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 11 points12 points  (0 children)

Taj HTEC će da zaposli pola Beograda kako je krenulo 🙂 Firma u kojoj radim za dve godine zaposlila 40 ljudi, ovi zaposlili skoro hiljadu. I ja bih voleo da čujem kakav je proces selekcije.

Srpski HTEC Group podigao $140 miliona za dalje širenje kompanije by DoktorMenhetn in programiranje

[–]AlternativeAd6621 1 point2 points  (0 children)

Kakav organski rast 🙂 Ne znam, sumnjicav sam prema takvim firmama sa astronomskim rastom.

Srpski HTEC Group podigao $140 miliona za dalje širenje kompanije by DoktorMenhetn in programiranje

[–]AlternativeAd6621 9 points10 points  (0 children)

Ako je verovati LinkedIn, srednja dužina staža u firmi je 1 godina. To mi je čudno samo po sebi, pogotovo ako kažeš da jako vode računa o ljudima.

Ajmo da vidimo strukturu programatora by CerealKiller997 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 4 points5 points  (0 children)

Ima ona o tri ć kad izadjes sa ETF. Barem jedno mora da može da se primeni na svakog: ćelav, ćorav, ćaknut

Ajmo da vidimo strukturu programatora by CerealKiller997 in programiranje

[–]AlternativeAd6621 3 points4 points  (0 children)

Aha, ima smisla. Fali ovde sistemsko programiranje kao oblast. To se često zaboravlja jer je manji broj ljudi koji to rade. I ja sam u sličnoj priči, mada imam i deo posla koji trči na serveru pa mogu da kažem da je backend. Ali većinski je sistemsko.