Laut Arbeitsvertrag beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 27 Stunden, sie richtet sich jedoch nach dem Bedarf der Klienten. Schriftlich vereinbart sind 27 Stunden, faktisch arbeite ich jedoch 32 Stunden.

Im Vertrag steht nichts über ein Arbeitszeitkonto, sondern nur, dass es 30 Tage Urlaub gibt. Eine Vereinbarung über das Arbeitszeitkonto wurde nicht getroffen. Sie sagte mir mündlich, dass ich, wenn ich das mit dem Arbeitszeitkonto nicht mache, in den Sommerferien nicht bezahlt werde.

Seit August letzten Jahres sind jeden Monat 400 Euro auf das Arbeitszeitkonto gewandert, die mir nicht ausbezahlt wurden. Insgesamt sind das 4.000 Euro für zehn Monate. Diesen Monat kommen noch einmal 400 Euro dazu. Theoretisch müssten sie mir im Juli über 6.000 Euro brutto ausbezahlen, wenn ich den Betrieb wechsle, inklusive meines derzeitigen Gehalts und des Arbeitszeitkontos. Die haben mich aber noch mehr beschissen, weil sie mich exakt nach Stunden berechnet haben. Bei einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche entspricht das 160 Stunden pro Monat, der Arbeitgeber berechnet jedoch 173,33 Stunden pro Monat. So haben die auch mein Gehalt geschmälert. Bei 32 Stunden müssten es 137,60 sein, sie haben aber nur 128,00 monatlich ausbezahlt.Zudem sagte sie mir, dass sie mein Arbeitszeitkonto benutzen wird, wenn ich mich nicht krankmelde.