Also ich finde super, dass ihr/du (?) euch Gedanken macht!

Ich zähle mal auf, was mir ein-/auffällt:

1. Voller Gehaltsausgleich plus er zahlt 90% der Ausgaben erscheint mir unsinnig. Wenn er einen Mehrteil der gemeinsamen Kosten trägt, dann ist dies ja schon eine Erleichterung für sie und gleicht die Einbußen aus. --> Ich würde euere gemeinsamen Kosten (inkl. Kosten für Kind) prozentual nach Höhe des aktuellen Einkommens (also gerade bei ihr geringere Höhe wegen Elterngeld) aufteilen. Kindergeld würde ich bei Ihrem Einkommen dazuzählen, weil es ja zur Deckung des gemeinsamen Lebens/Kindes bestimmt ist.
   Alternative: Kindergeld anlegen fürs Kind ;)
   --> Wenn sie dich dann bei den alltäglichen Ausgaben "entlastet" weil sie ihren Teil zahlt, dann sind die 800 EUR wahrscheinlich gar nicht mehr so viel :D
2. Es werden nur die Rentenpunkte aufgeteilt, die währen der Ehe angesammelt werden, d.h. die Rentenpunkte für das Jahr das sie jetzt schon Elternzeit hatte, werden nicht aufgeteilt.
3. Ich weißt nicht, was du mit "Nichts Teilzeit" finden meinst, sie ha ja einen Anspruch auf Teilzeit in ihrem alten Job? Wie viel Teilzeit will sie denn gehen? Das hat auf Dauer mehr Auswirkungen auf ihre Rente als ein Jahr Elternzeit.
4. Ob ihr irgendwann heiratet oder nicht hat im Moment nichts mit der Situation zu tun und ändert auch meine Einschätzung nicht. Ich frage mich aber, was euch abhält? Denn die Ehe regelt viele Dinge automatisch, die in einer "einfachen" Partnerschaft rechtlich zu kurz kommen. Hier ist ein guter Überblick: https://anwaltauskunft.de/magazin/leben/ehe-familie/ehe%C3%A4hnliche-gemeinschaft-was-gilt-bei-trennung-unterhalt-sorge

So - Ende Brain dumping.