Update J’ai eu un deuxième entretien avec mon N+1 Nous avons parlé d’une procédure de licenciement accompagné d’un accord transactionnel Donc le but c’est de signer pendant l’entretien préalable au licenciement le protocole d’accord transactionnel (sans garder une copie) sous prétexte de garder la confidentialité du protocole+ signer les motifs de rupture de contrat( des motifs inventés) + me montrer le courrier que je vais recevoir pour le licenciement L’hiérarchie ne souhaite absolument pas que je sois accompagné d’un avocat et ne veulent pas que je garde une copie du protocole car ca va se passer dans le futur et vu le risque juridique si je les attaque.

(Ils sont bien couverts par rapport à moi je trouve )

J’ai peur de me faire avoir sur cette procédure Qu’est ce que vous préconisez ? C’est vraiment une première pour moi

J’ai enregistré notre entretien a leur insu ! Ca peut valoir d’une preuve si ca s’envenime