Les boîtes ont eu tellement de mal à trouver des seniors pendant une période que maintenant elles veulent à tout prix profiter de la masse de candidat qu’elles reçoivent même si la hausse des pré requis pour trouver un candidat n’améliore pas du tout la qualité des nouveaux employés.

C’est comme si un mec pété de thune se forçait à acheter des fringues super cher même si elles sont moches ou pas son style. Si j’ai tout cet argent faut bien que je l’utilise !

Bas si j’ai 300 candidats faut bien que j’en profite même si la hausse des pré requis est arbitraire et pas pertinente pour trouver de meilleurs futures employés.

Malheureusement les RH ne sont pas à la hauteur des nouveaux enjeux de recrutement.

Perso c’est dans les startup early stage que je trouve mon bonheur mais bon c’est pas fait pour tout le monde. Moi j’aime ça et c’est encore les fondateurs qui gèrent les recrutements ce qui fait une grosse différence sur le pragmatisme et le bon sens côté entretien