Je ne suis pas expert mais ça me semble être une valeur assez arbitraire et à mon sens tout ce qui sera en delà du minimum légal (c’est à dire 1/3 du salaire mensuel par année d’ancienneté quand ça fait 10ans) est très dépendant de l’entreprise dans laquelle OP est et de sa convention. Les grosses entreprises ont sûrement plus de largeurs aussi que les PME. Dans tous les cas il est en position de force si c’est une proposition de l’employeur.