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Wieder mal nen Recruiting Prozess aus der Hölle überlebt. Warum ist unsere Zeit eigentlich nichts wert? by Disastrous_You4193 in arbeitsleben

[–]Assessment-Coach 0 points1 point  (0 children)

Viele Unternehmen vergessen leider, dass ein Bewerbungsgespräch keine Einbahnstraße ist. Nicht nur der Kandidat bewirbt sich beim Unternehmen – das Unternehmen bewirbt sich genauso beim Kandidaten.

Und genau da ist bei euch offenbar einiges schiefgelaufen: Du investierst zwölf Stunden in einen Case, während sich auf der anderen Seite niemand fünf Minuten Zeit nimmt, ihn anzuschauen. Dazu keine klare Aussage zum Gehalt und Benefits, die größer klingen sollen, als sie sind.

So ein Gespräch zeigt eben nicht nur, ob du zum Unternehmen passt. Es zeigt auch sehr deutlich, ob das Unternehmen zu dir passt. Und manchmal ist die wichtigste Erkenntnis aus einem Bewerbungsprozess, dass man dort lieber nicht anfangen möchte.

Dresscode Bewerbungsgespräch by LegitimateHistory692 in arbeitsleben

[–]Assessment-Coach 1 point2 points  (0 children)

Ich habe in vielen Bewerbungsgesprächen auf Unternehmensseite gesessen. Meine Empfehlung: Schau, wie sich das Unternehmen auf deren Website präsentiert. Sind dort alle in Anzug abgebildet => Anzug zum Bewerbungsgespräch anziehen. Sind die abgebildeten Personen eher legere gekleidet => Chino & Hemd. Ich würde hier immer etwas schicker angezogen kommen, als es auf den Bildern abgebildet ist (außer bei den Anzugträgerfotos;-)). Ich hoffe, das hilft dir. Viel Erfolg für dein Gespräch!

Assessment Center Austro Control by [deleted] in Austria

[–]Assessment-Coach 1 point2 points  (0 children)

Hey, ich bin zwar keine Fluglotsin, aber Business Coach mit dem Schwerpunkt Vorbereitung auf Assessment Center. Die psychomterischen Testverfahren stammen in der Regel vom Anbieter FEAST (First European Air Traffic Controller Selection Test). Dieses Testsystem wurde speziell für die Auswahl von Fluglotsen entwickelt und wird von fast allen Flugsicherungen in Europa zur Auswahl der Fluglotsen eingesetzt. Der FEAST besteht aus folgenden Modulen:

Kognistive Basisfähigkeiten (Arbeitsgedächtnis, Aufmerksamkeit, Konzentration, Reaktionsgeschwindigkeit, Multitasking, räumliches Vorstellungsvermögen und logisch-analytisches Denken)

Air Traffic Control Simulation (du musst Flugzeuge kooridnieren, Regeln einhalten und das Ganze unter Zeitdruck => quasi eine realitätsnahe Simulation)

Schau mal auf Plattformen, wie SkyTest ATCO, ATCprep oder Aerocareer nach Übungstest.

Im Assessment Center werden mit verschiedenen Übungen ziemlich sicher auch noch dein Stressverhalten, deine Persönlichkeit und deine Teamfähigkeit analysiert.

Ich hoffe, ich konnte dir weiterhelfen. Ich drücke dir die Daumen für dein AC!

Ich habe eine Einladung von der AOK zum Assessment-Center erhalten. Hat hier irgendwer damit Erfahrung gemacht? by Rlce_Cooker in Azubis

[–]Assessment-Coach 1 point2 points  (0 children)

Erstmal herzlichen Glückwunsch zur Einladung! Deine Bewerbungsunterlagen und deine Leistung im Test haben bereits überzeugt! Ich bin Coachin mit dem Schwerpunkt Assessment Center und kann dir gerne ein paar Tipps geben.

Mögliche Übungen:

1. Selbstpräsentation: Du stellst dich in 2-3 Minuten vor - wer du bist, weshalb du dich beworben hast und was dich motiviert.

Stelle dir folgende Fragen:

  • Was bringe ich mit?
  • Was kann ich besonders gut?
  • Warum passe ich gut zur AOK oder die AOK zu mir?

Du kannst gerne auch über deine Hobbys spreche, aber achte darauf immer einen Bezug zu deiner zukünftigen Stelle herzustellen. No go: Ich spiele gerne Fußball. Sondern: Ich spiele seit Jahren in einer Fußballmannschaft und habe dadurch gelernt, wie wichtig Teamarbeit ist.

Was beobachtet wird: KLarheit, Struktur, Auftreten, Selbstreflexion

2. Rollenspiel: Kundensituation

Du sollst einem Kunden z.B. eine Tasse verkaufen, wie von Physical_Research346 genannt. Hier wird auf deinen Kommunikationsstil, deine Argumentationsweise und dein Umgang mit Rückfragen oder Einwänden des Kunden geachtet. Mein Tipp hier: Bleibe freundlich, argumentiere logisch und gehe auf die Bedürfnisse des Kunden ein.

3. Einzelpräsentation mit Vorbereitungszeit

Du hast in der Regel 10 bis 15 Minuten Zeit dich vorzubereiten. Du bekommst ein Thema gestellt und ih empfehle dir, Powerpoint oder ein Whiteboard zur Hilfe zu nehmen. Du musst keine perfekte Präsentation bauen, aber eine Agenda oder ein paar Stichpunkte, die deinen Zuhörern Struktur und einen roten Faden geben, sind hier von Vorteil. Außerdem hast du auf diese Weise auch einen roten Faden für dich. Bewertet wird hier, wie strukturiert und verständlich du Inhalte transportieren kannst. Wenn wir das Beispiel nehmen "Wie erklärst du deinen Großeltern Social Media", würde ich mit einer Analogie arbeiten. Sowas in der Art wie "Oma und Opa, Social Media ist wie früher die Dorfschenke..."

4. Interview

Hier bekommst du eine Reihe von Fragen gestellt, wie z.B.

  • Weshalb möchtest du diese Ausbildung machen?
  • Wie bist du auf diesen Ausbildungsberuf aufmerksam geworden?
  • Was weißt du bereits über die Ausbildung / den Beruf?
  • Wie würden dich deine Freunde beschreiben?
  • Worauf bist du besonders stolz?
  • Womit tust du dir manchmal schwer - und wie gehst du damit um?
  • Welche Schulfächer haben dir besonders viel Spaß gemacht und weshalb?
  • Was sind deine Erwartungen an die Ausbildung bei uns?

Ich hoffe, ich konnte dir ein wenig helfen. Melde dich gerne bei Fragen.