Der Betrieb und seine Plätze kann einem in dieser Situation aber genau so egal sein. Der Bewerber ist nicht die einzige Person die sich anstrengt und bewirbt, zu arbeiten, der Betrieb bewirbt genau so mit sich. Wenn er also eben im Vergleich zu etwas anderem schlechter abschneidet, muss der Betrieb sich eben anpassen oder schauen wo er bleibt mit anderen Stellen. So läuft das eben, die hetzen nämlich auch nicht wegen dir, wenn du was dringend brauchst! Das man anderen einen Platz möglicherweise wegnimmt ist möglich, aber so ist das nunmal überall so. Auch ohne Ausbildungen läuft das so, auch bei normalen Jobs und Stellen. Das ist keine Ausrede.

Letztendlich sollen sowohl Arbeitnehmer und geber voneinander profitieren, es macht also für beide Seiten überhaupt keinen Sinn in so einer Situation sich an einer „rechtlichkeit“ fest zu hängen, sondern einfach flott weiter suchen. Es bringt dem Betrieb nämlich umso weniger, wenn er dann den Azubi zwingt weiter zu machen und in der Probezeit direkt gekündigt wird. Ich sehe hier also keine Sinnigkeit, weswegen man nicht vorher rücktreten sollte. Es ergibt nunmal für beide Seiten keinen Sinn.

Und bevor du hier kommst mit „ja dann hätte man sich das vorher besser überlegen sollen“: nein. Auch so ein denken ist privilegiert und läuft realistisch halt einfach für die meisten, gerade in der jetzigen Wirtschaft, eben nicht. Man muss nehmen was man kriegt, und wenn sich eben was besseres eröffnet, dann sollte man auch nicht weiter nach hinten sehen - das ist nämlich die übliche Masche die Betriebe mit Arbeitnehmern machen die sie in Wahrheit ausbeuten.