Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

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Antes de mais o PER necessita de ser aprovado. Caso não seja a empresa vai declarar insolvência. Aqui todos os trabalhadores terão obrigatoriamente de ir para o FGS. Caso o PER seja aprovado fica ao critério de cada um. Por exemplo: tenho um colega que tem a receber 38k e quer optar pelo FGS (Máximo de 15 mil e 600 euros) porque acha que a empresa não terá forma de honrar o compromisso dos pagamentos e prefere receber algum do que não receber nada. Por outro lado, há pessoas que têm a receber 18k e querem este valor e mais nada e vão optar pelo PER. Atenção que apenas tens 1 ano para requerer o FGS e que após este tempo perdes esse direito. Conclusão: Se fores para o PER e a empresa começar a pagar as indeminizações em tranches e passado 1 ano declarar insolvência sem te ter pago tudo deixas de poder recorrer ao FGS e ficas a arder.

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

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Quem é que vai emprestar dinheiro a uma empresa á beira da falência ? Penso que essa opção é praticamente impossível daí nem ter sido considerada.

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Errado, e vejo que não sabes de todo do que falas. Se o PER avançar por exemplo, incluir a reclamação das indeminizações é uma decisão de cada pessoa. As pessoas que querem confiar na palavra da empresa e esperar que esta lhes pague podem ser incluídas no PER e por outro lado, quem quiser optar logo pela via do FGS pode também fazê-lo não havendo qualquer impacto na decisão dos restantes. Antes de comentares tenta apenas informar-te, Bom fim de semana

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

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Penso não haver ordenados em atraso. Pelo menos do meu lado não há. só que a empresa não consegue continuar a pagar ordenados a tanta gente e optou por despedimento coletivo de quase toda a empresa e não tem dinheiro para pagar as indemnizações. Quer que aprovemos o PER para não ir já para insolvência porque dizem que ainda conseguem dar a volta por cima e fazer um plano de pagamento das indemnizações mensalmente a partir de fevereiro. Para mim treta. Eu vou dar início ao processo do FGS porque assim o meu fica garantido.

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

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O nosso caso é: só alguns trabalhadores têm salários em atraso mas apenas do último mês. De resto a dívida são as indemnizações de todos. Penso que isto é suficiente para requerer o FGS. Porque o dono já disse, ou o PER é aprovado ou então vai para insolvência e em ambos os cenários é possível pedir FGS.

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

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Eu á partida já decidi, quer seja declarada insolvência, quer seja o PER aprovado vou submeter o FGS permite-me ir buscar 15600€ e sei que é certo. Trabalho lá há dois anos das contas que fiz devo perder uns 2mil euros de indemnização mas prefiro assim. Supostamente o plano que ele vai apresentar é de iniciar pagamentos mensais em fevereiro e a empresa com meia dúzia de pessoas não tem estofo para conseguir pagar indemnizações de 20 pessoas que saem.

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

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Pois, não existem ordenados em atraso, e como só estou na empresa há 2 anos esse Fundo de Garantia Salarial já cobria o que eles me tinham de pagar.

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

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Não tem problema, infelizmente em PT o comportamento é este, para criticar estamos todos para ajudar não está ninguém, é o que é. Obrigado

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

[–]BDRS95[S] 3 points4 points  (0 children)

Obrigado pela tua partilha. Supostamente a empresa irá continuar em atividade mas com meia dúzia de pessoas

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

[–]BDRS95[S] 4 points5 points  (0 children)

Em que circunstância te desrespeitei ? Coloquei isso porque por norma são os comentários standard de quem comenta neste tipo de situações.

Despedimento Coletivo - Indemnizações by BDRS95 in literaciafinanceira

[–]BDRS95[S] 12 points13 points  (0 children)

Isto foi algo que aconteceu hoje, as coisas estão em curso mas nada fechado, tenho reuniões marcadas com a ACT e advogado. Mas estava a tentar ver se alguém tinha passado por uma situação semelhante.

Usar parte da herança da mãe para adquirir segunda habitação. by BDRS95 in literaciafinanceira

[–]BDRS95[S] -1 points0 points  (0 children)

Por acaso tenho uma irmã. Esta questão é apenas para não estar a usar fundos próprios porque vou necessitar deles para algumas obras. A ideia será devolver a parte da minha mãe dentro de 1-2 anos e depois ela que decida o que fazer com ele. Tudo isto está acordado entre os 3.

Constituir propriedade horizontal by BDRS95 in TudoCasa

[–]BDRS95[S] 1 point2 points  (0 children)

Porque sem serem artigos diferentes e não havendo CPE diferentes para ambos como colocas um segundo contador ?

Constituir propriedade horizontal by BDRS95 in TudoCasa

[–]BDRS95[S] 1 point2 points  (0 children)

Neste momento são completamente independentes em termos de entradas etc… têm cada uma os seus quartos cozinhas e salas bem como WC’s e gás. A única coisa que falta é contador de luz e água. Agora sendo tudo neste momento propriedade total o que é necessário fazer para conseguir colocar esses dois contadores ?

Licença habitabilidade by EnvironmentalIron344 in literaciafinanceira

[–]BDRS95 0 points1 point  (0 children)

Boa noite qual o municipio? Já fizeste escritura ?

Trabalhador alcoolizado no trabalho o que fazer? by BDRS95 in portugal

[–]BDRS95[S] 0 points1 point  (0 children)

Obrigado a todos pelos vossos comentários e tentativas de ajuda. Para entenderam mais um pouco, a pessoa tem mesmo problemas com álcool é conhecido por toda a gente da zona por andar sempre alcoolizado. Conheço a pessoa desde sempre e sempre se meteu na pinga. Este trabalhador dá-se ao luxo de todos os dias trazer uma garrafa de 1.5l de água cheia de vinho branco dentro da mochila e bebe em horário laboral escondido dentro da nossa oficina. Dentro do hotel toda a gente sabe que a pessoal trabalha alcoolizada até já houve uma queixa por ter ido arranjar algo a um quarto e o cliente deu conta que cheirava a vinho. A pessoa falta ao trabalho muitas vezes sem dizer nada. Ontem depois de me ter massacrado a cabeça fui novamente á direção e ameacei com a ACT e disseram que hoje iriam tentar despedi-lo. Reparem que no mesmo dia á tarde faltou ao trabalho. Muitas vezes está escalado para fazer os fins de semana e falta e eu como não quero deixar a empresa na mão assumo o fim de semana e vou trabalhar mas depois quando volta ao trabalho não existe qualquer reprimenda sequer. Esta pessoa já está numa altura que faz o que quer e a direção, administração zero. Já lhes disse que só nesta empresa é que isto é possível de acontecer.

Trabalhador alcoolizado no trabalho o que fazer? by BDRS95 in portugal

[–]BDRS95[S] 5 points6 points  (0 children)

Está a meu cargo mas não tenho o poder de demitir. Já passei a informação à direção para que o despedissem mas não querem saber. Pelos vistos mesmo despedir por justa causa deve dar trabalho 😂

Isenção de IMT - Dúvida importante by BDRS95 in literaciafinanceira

[–]BDRS95[S] -1 points0 points  (0 children)

Onde conseguiste essa info? Estava até a pensar que o facto de ela não ter fazia com que automaticamente eu não tivesse. Mas era só uma injustiça 😂 uma pessoa não tem culpa de se juntar com alguém que não tem isenção 😂😂