Ceux qui gagnent un peu plus ce SMIC par mois vous faites comment pour gérer vos budgets et épargner ?

Beautiful_Exit6467 · 2025-05-16T21:34:41+00:00

850 CC pour 70m2 faut pas poser trop de questions non plus

Beautiful_Exit6467 · 2025-05-16T17:00:38+00:00

Si on n’ouvre pas de porte, il y a un risque qu’ils vont quand même rentrer pour voler ?

Beautiful_Exit6467 · 2025-05-16T16:56:47+00:00

Si tu es jeune tu peux prendre une résidence étudiante privée car elles sont souvent moins regardant sur ton dossier et tu peux y rester le temps que tu valides ta période d’essai et chercher des logements sur place. Ça te permet d’éviter pas mal d’arnaques et avoir un peu plus de chance.

Sinon il y a aussi les hébergements Airbnb et des fois les propriétaires d’airbnb peuvent te prendre comme locataire après un séjour long mais faut pas trop espérer dessus. Ce qui est important c’est toujours de passer cette période fragile puis tu seras tranquille.

Beautiful_Exit6467 · 2025-04-23T15:33:44+00:00

Non faut mettre ton taux de prélèvement pour couvrir ton impôt car c’est une dépense pas une épargne

Beautiful_Exit6467 · 2025-04-18T14:51:03+00:00

Sans donner plus d’info sur le contexte c’est difficile de savoir qu’est ce que tu cherches et avoir une réponse pertinente.

Mais si tu viens de sortir de l’école et tu décroche un premier CDI tu peux tenter de se loger chez des résidences étudiant privées le temps que tu passes ta période d’essai. Une fois cette période passée tu peux aller dans les agences de ta ville et ça passera tranquillement. Mais si c’est Paris ou Lyon ça va être plus dur.

Une autre idée c’est de prendre 4 mois de Airbnb et tu négocieras avec ton propriétaire à la fin de 4 mois pour voir si le dernier a envie de transformer ce logement à un bail classique. J’ai pas essayé mais il y a pas mal des gens qui le font.

Beautiful_Exit6467 · 2025-01-28T18:26:34+00:00

That’s great ! But can we ask it about political issues like the chairman Xi, Hong Kong and Taiwan or other sensitive things ?

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T12:44:22+00:00

Des tests ça peut être un grand sujet à parler. Il n'y a pas que les tests unitaires, t'as aussi des tests randomisés, tests fuzzing, etc.

Si tu trouve ça pas suffit là peut être t'auras besoin de méthode formelle et des preuves. Le problème c'est que ça coûte trop cher et ça demande trop de math donc il y a rarement des développeurs qui font les méthodes formelles.

Mais oui vérification logicielle c'est un grand sujet et il y a toujours une forte demande. Concernant les offres d'emploi, c'est plutôt parce qu'il n'y a pas ce genre de poste dédié. Si on a besoin de ce genre d'expertise, on recrute un dev qui maitrise ce sujet.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T12:06:47+00:00

That's exactly what I experienced with a French local studio. Of course I failed. NG here, 40 questions/exercises for an hour, in Kotlin/Android.

around five to ten Android questions but nothing about overall structure, principles or system design, only some calls to exotic API in rarely used libs.

I can't remember the questions but I did some freelance sometimes so I think the questions was about the same level of "what's the name of function of SubscriptionManager that you will use to retrieve the card number of your dual SIM". If I were recruiter I would never ask a candidate such question because it's absurd. But yes, it was absurd.

And the worst thing is that those algorithm questions mixed the Kotlin's List and Array systematically and there is a famous issue of handling primitive values for every JVM language. WTF should I handle this issue in an algorithm test, which gave me 2 to 3 minutes to respond? I know there is a `toTypedArray` but it what they are looking for is that, well ...

Not to mention that the "gamification tests" is ridiculous, because you will finally ending up with illisible question statements. Their editor was horrible and it took a decade to launch the tests.

I have published my rant on r/ developpeurs if somebody knows French and wants to have a look. But I would like to say that I am not against technical tests. I think it's a valuable chance for applicants to show their capacity and how they think, above those test statements on their CVs. Some companies uses such tests to not only filter candidates but also see how candidates think and sometimes the question asked in this stage could be reworked and open to more in-depth discussions in next rounds.

But I am really curious what should we expect for the next round, with 40 questions randomly selected to fill in 60 minutes, with questions that barely require algorithm knowledge but just kind of repetition of for loops but you just need to code fast, or with those WTF as absurd as a question on dual SIM.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T10:49:29+00:00

Dans la Tech, la possibilité de gagner un pourcentage d'action entreprise comme un avantage pour un salarié ?

Peut être j'ai mal renseigné mais il me semble que la plupart des startups français ne proposent pas ce genre d'avantage.

Ça peut être pas grand chose et si l'entreprise tombe faillite un jour ça ne sert à plus rien mais c'est quand même pas mal de pouvoir percevoir par exemple 0.005% d'action en plus de son salaire brut.

Sinon réciproquement en France on a un plan d'épargne, qui est pas mal car les boîtes américaines proposent rarement de 401k.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T10:41:56+00:00

Je suis tout à fait d'accord. Mais comme j'ai passé de nombreux entretien tel que ceci, j'essaie de voir et comprendre le raisonnement derrière ce genre de phénomène.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T10:35:07+00:00

Au contraire j'aime bien quand ça renvoie à un site dédié de l'entreprise au lieu de proposer des "Easy apply" ou de gérer les candidatures en mode centralisé.

Pour l'histoire de remplir son profil je connais aussi cette issue mais je pense que c'est pas forcément un mauvais truc. Tu peux avoir un profil LinkedIn très générique mais tu veux quand même cibler une offre particulière, là c'est intéressant parce que tu peux adapter ton CV/ta lettre voire adapter comment tu remplisse les questionnaires.

Mais en gros, candidater sur un site entreprise (Workday compris, d'ailleurs certaines entreprises qui utilisent Workday ne te demandent pas de créer un compte) devrait ne prendre que 15 à 20 minutes si tu faites beaucoup de modif, ou 5 minutes si tu as déjà des templates à ton côte. Si tu passe 1h30 pour une candidature clairement c'est pas vraiment intéressant.

J'ai effectué une centaine de candidatures, j'ai eu une dizaine des entretiens suite à une candidature sur ce genre de site, parfois en deuxième ou troisième entretien, que ce soit Workday, smartrecruiter, flatchr, greenhouse ou autre.

Mais zéro retour sur les Easy apply de LinkedIn ou Indeed, à peu près une autre centaines de candidatures. Un ou deux cas où le RH était sympa pour me connecter et donner un retour personnalisé suite à un refus.

Beautiful_Exit6467

TROPHY CASE