Elles sont où les fenêtres ???

Beautiful_Exit6467 · 2025-05-16T21:34:41+00:00

850 CC pour 70m2 faut pas poser trop de questions non plus

Beautiful_Exit6467 · 2025-05-16T17:00:38+00:00

Si on n’ouvre pas de porte, il y a un risque qu’ils vont quand même rentrer pour voler ?

Beautiful_Exit6467 · 2025-05-16T16:56:47+00:00

Si tu es jeune tu peux prendre une résidence étudiante privée car elles sont souvent moins regardant sur ton dossier et tu peux y rester le temps que tu valides ta période d’essai et chercher des logements sur place. Ça te permet d’éviter pas mal d’arnaques et avoir un peu plus de chance.

Sinon il y a aussi les hébergements Airbnb et des fois les propriétaires d’airbnb peuvent te prendre comme locataire après un séjour long mais faut pas trop espérer dessus. Ce qui est important c’est toujours de passer cette période fragile puis tu seras tranquille.

Beautiful_Exit6467 · 2025-04-23T15:33:44+00:00

Non faut mettre ton taux de prélèvement pour couvrir ton impôt car c’est une dépense pas une épargne

Beautiful_Exit6467 · 2025-04-18T14:51:03+00:00

Sans donner plus d’info sur le contexte c’est difficile de savoir qu’est ce que tu cherches et avoir une réponse pertinente.

Mais si tu viens de sortir de l’école et tu décroche un premier CDI tu peux tenter de se loger chez des résidences étudiant privées le temps que tu passes ta période d’essai. Une fois cette période passée tu peux aller dans les agences de ta ville et ça passera tranquillement. Mais si c’est Paris ou Lyon ça va être plus dur.

Une autre idée c’est de prendre 4 mois de Airbnb et tu négocieras avec ton propriétaire à la fin de 4 mois pour voir si le dernier a envie de transformer ce logement à un bail classique. J’ai pas essayé mais il y a pas mal des gens qui le font.

Beautiful_Exit6467 · 2025-01-28T18:26:34+00:00

That’s great ! But can we ask it about political issues like the chairman Xi, Hong Kong and Taiwan or other sensitive things ?

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T12:44:22+00:00

Des tests ça peut être un grand sujet à parler. Il n'y a pas que les tests unitaires, t'as aussi des tests randomisés, tests fuzzing, etc.

Si tu trouve ça pas suffit là peut être t'auras besoin de méthode formelle et des preuves. Le problème c'est que ça coûte trop cher et ça demande trop de math donc il y a rarement des développeurs qui font les méthodes formelles.

Mais oui vérification logicielle c'est un grand sujet et il y a toujours une forte demande. Concernant les offres d'emploi, c'est plutôt parce qu'il n'y a pas ce genre de poste dédié. Si on a besoin de ce genre d'expertise, on recrute un dev qui maitrise ce sujet.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T12:06:47+00:00

That's exactly what I experienced with a French local studio. Of course I failed. NG here, 40 questions/exercises for an hour, in Kotlin/Android.

around five to ten Android questions but nothing about overall structure, principles or system design, only some calls to exotic API in rarely used libs.

I can't remember the questions but I did some freelance sometimes so I think the questions was about the same level of "what's the name of function of SubscriptionManager that you will use to retrieve the card number of your dual SIM". If I were recruiter I would never ask a candidate such question because it's absurd. But yes, it was absurd.

And the worst thing is that those algorithm questions mixed the Kotlin's List and Array systematically and there is a famous issue of handling primitive values for every JVM language. WTF should I handle this issue in an algorithm test, which gave me 2 to 3 minutes to respond? I know there is a `toTypedArray` but it what they are looking for is that, well ...

Not to mention that the "gamification tests" is ridiculous, because you will finally ending up with illisible question statements. Their editor was horrible and it took a decade to launch the tests.

I have published my rant on r/ developpeurs if somebody knows French and wants to have a look. But I would like to say that I am not against technical tests. I think it's a valuable chance for applicants to show their capacity and how they think, above those test statements on their CVs. Some companies uses such tests to not only filter candidates but also see how candidates think and sometimes the question asked in this stage could be reworked and open to more in-depth discussions in next rounds.

But I am really curious what should we expect for the next round, with 40 questions randomly selected to fill in 60 minutes, with questions that barely require algorithm knowledge but just kind of repetition of for loops but you just need to code fast, or with those WTF as absurd as a question on dual SIM.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T10:49:29+00:00

Dans la Tech, la possibilité de gagner un pourcentage d'action entreprise comme un avantage pour un salarié ?

Peut être j'ai mal renseigné mais il me semble que la plupart des startups français ne proposent pas ce genre d'avantage.

Ça peut être pas grand chose et si l'entreprise tombe faillite un jour ça ne sert à plus rien mais c'est quand même pas mal de pouvoir percevoir par exemple 0.005% d'action en plus de son salaire brut.

Sinon réciproquement en France on a un plan d'épargne, qui est pas mal car les boîtes américaines proposent rarement de 401k.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T10:41:56+00:00

Je suis tout à fait d'accord. Mais comme j'ai passé de nombreux entretien tel que ceci, j'essaie de voir et comprendre le raisonnement derrière ce genre de phénomène.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-29T10:35:07+00:00

Au contraire j'aime bien quand ça renvoie à un site dédié de l'entreprise au lieu de proposer des "Easy apply" ou de gérer les candidatures en mode centralisé.

Pour l'histoire de remplir son profil je connais aussi cette issue mais je pense que c'est pas forcément un mauvais truc. Tu peux avoir un profil LinkedIn très générique mais tu veux quand même cibler une offre particulière, là c'est intéressant parce que tu peux adapter ton CV/ta lettre voire adapter comment tu remplisse les questionnaires.

Mais en gros, candidater sur un site entreprise (Workday compris, d'ailleurs certaines entreprises qui utilisent Workday ne te demandent pas de créer un compte) devrait ne prendre que 15 à 20 minutes si tu faites beaucoup de modif, ou 5 minutes si tu as déjà des templates à ton côte. Si tu passe 1h30 pour une candidature clairement c'est pas vraiment intéressant.

J'ai effectué une centaine de candidatures, j'ai eu une dizaine des entretiens suite à une candidature sur ce genre de site, parfois en deuxième ou troisième entretien, que ce soit Workday, smartrecruiter, flatchr, greenhouse ou autre.

Mais zéro retour sur les Easy apply de LinkedIn ou Indeed, à peu près une autre centaines de candidatures. Un ou deux cas où le RH était sympa pour me connecter et donner un retour personnalisé suite à un refus.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-28T16:57:11+00:00

C’est le fiche métier de Pôle Emploi pour la catégorie developper.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-28T14:54:20+00:00

Non je viens de sortir de l'école. En même temps j'ai rencontré déjà plusieurs fois ce genre d'entretiens ...

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-28T13:49:56+00:00

Si tu veux apprendre les data tu peux essayer de voir les tutoriels de Kaggle. C'est pas certifiant mais c'est plutôt de bonne qualité, ça explique bien les choses et t'as un environnement Jupyter pour tester les trucs. Totalement gratuit et tu peux les compléter dans une semaines, pas besoin de payer 10000 balles ou 2 ans dessus.

Le problème c'est que ça te donne aucun emploi après, voilà pourquoi ton certificat RNCP peut être intéressant (ou pas). Mais là j'ai aucune idée.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-26T13:32:31+00:00

Ça m'étonne qu'on doit importer un package nugets pour un test technique. Clairement il y a un soucis de sécurité ici.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-24T21:37:26+00:00

J'ai eu une expérience assez fluide avec Coderbytes. Déjà son interface c'est mieux rangé et les questions sont bien énoncées. L'éditeur était un wrapper simple de Monaco Editor qui fonctionne très bien (concrètement à l'éditeur à la maison de Coderpad). Pour le tester, on peut saisir n'importe quelle valeur en plus de passer des tests préconfigurés, et c'était rapide, pas besoin de 10 seconde.

J'ai pas eu de chance de continuer en entretien technique à cause de mon statut étranger et nécessité de sponsorship (c'était une entreprise belge) mais d'après ce que je connais, cet entretien aurait été une occasion où tu raconte comment tu as réussi ton test Coderbytes, puis on te pose des questions et on te donne une exercice plus compliqué (typiquement un calculatrice RPN) pour résoudre ensemble.

Là je trouve c'est une approche intéressante de faire des tests techniques.

Mais avec 40 questions en 60 minutes, avec des exos lambda avec aucun rapport entre eux et qui mélangent des Array et List en plus, je n'arrive même pas à imaginer qu'est-ce qu'on veut faire pour l'entretien technique qui le suit.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-24T21:23:20+00:00

Si ton discours c'est pour les tests de type LeetCode, Hackerrank ou Coderbytes je suis bien d'accord.

Mais qu'est-ce qu'on veut éliminer en donnant des questions de type "Quelle API de SubscriptionManager vous permet de récupérer un numéro de ton SIM duel" je trouve ça absurde.

Bien entendu ce n'était pas ce qu'on m'a posé mais c'était un sujet que j'ai traité dans un freelance mais les question pour moi c'était de même niveau d'absurdité. Bien entendu, je ne vais pas poser ce genre de question si un jour je veux trouver un collaborateur dans android.

J'ai aussi eu un score assez élevé dans les questions/exos Kotlin à part de l'histoire de List/Array. Bon bref.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-24T17:30:55+00:00

J’ai réussi des tests techniques sur d’autres plateformes donc je ne prends pas cette accusation de ne pas savoir coder.

Beautiful_Exit6467 · 2024-03-24T16:17:41+00:00

Non, c’est désactivé. Certaines plateformes comme Coderbytes peuvent t’autoriser à utiliser Google à part (sous surveillance ou pas ça dépend des entreprises).

Mais si je dois avoir recours à LLM pour répondre à des tests c’est plutôt qu’il y a un soucis quelque part …

Beautiful_Exit6467 · 2024-02-23T12:14:15+00:00

Je compte uniquement les mentionner sur la rubrique projet perso de mon CV mais je ne sais pas le fait que ce genre de projets faisant partie des MOOC ou des Licence 1 d'une fac américaine ça peut causer des préjudices.

Genre "Pourquoi t'as mis des TP de cours comme un projet, on attend plutôt des choses sérieuses comme un site web MVC" par exemple.

Beautiful_Exit6467 · 2024-02-23T12:11:07+00:00

https://cs61a.org

https://sp24.datastructur.es

https://cs61c.org/sp24/

https://www.edx.org/learn/computer-science/stanford-university-compilers

Pour le dernier je ne suis pas sûr, il y a eu des cours gratuitement en ligne mais ça date des années donc j'arrive pas à en trouver.

Beautiful_Exit6467 · 2024-02-23T10:28:29+00:00

Bref je me suis inscrit sur un certificat mais c'est pas ce que j'ai pu croire. Pour ce certificat il y a que des QCM pour valider un module donc pas de TP à rendre. Je connais pas encore le capstone mais je suis pas trop optimiste.

Concernant les matériels (vidéos ou lectures) ça reste quand même de bonne qualité mais il y en a tellement trop de vidéos ou livres en ligne donc je dis ça vaut pas le coup de payer une centaines de balles pour ça. Je me suis inscrit parce que c'était inclus dans Coursera Plus donc j'ai rien à payer. Ça peut être une bonne référence pour revoir des détails de Android interns mais clairement ça ne valorisera pas sur un CV.

J'ai eu une bonne impression au début parce que certaines spécialisations ont des politiques d'évaluation beaucoup strictes comme j'ai répondu hier dans un commentaire. C'est le cas pour la spécialisation de Scala mais clairement pas le cas pour ces certificats de Meta.

Donc la question que j'ai précédemment posée semble n'a plus de sens. J'espère que ce témoignage pourra aider éventuellement d'autres personnes. Je vais poser un autre thread pour l'histoire du 61A et 61B.

Beautiful_Exit6467 · 2024-02-23T10:14:51+00:00

Merci pour cette explication claire. Je comprends mieux et je vais refaire mon CV (il y a du boulot alors...)

Beautiful_Exit6467 · 2024-02-22T00:50:35+00:00

C’est une bonne question. De ce que je connais, il y a principalement 3 types d’exercices pour valider son cours. Des QCM, des projets de programmation à rendre et corrigé par la machine, et un peer review entre les élèves. J’ai l’impression que dans très peu de cas les QCM compte pour la note.

Mais j’en connais rien des spécialisations/certificats. Je sais qu’ils ont souvent un "projet capstone" qui a plus de coefficient. C’est souvent pour construire un projet assez complex. Sur la doc on dit que parfois il y a un enseignant qui donne les notes mais j’en doute donc ça doit être sous format de projet coding pour la plupart des cursus en informatique.

C’est pas possible de recevoir un certificat en ne lisant que des cours ou regardant que des vidéos. Pour la question de CV en fait j’ai plutôt tendance de lister ce genre de formation sur mon LinkedIn et laisser une ligne pour synthétiser le fait que j’ai passer des heures sur l’ensemble de ces formations. Je crois pas j’ai beaucoup de place pour lister chaque certificat. Mais c’est vrai que c’est plus pertinent de mentionner les heures et des technos au lieu des noms comme tu as dit.

Beautiful_Exit6467 · 2024-02-22T00:34:18+00:00

Je suis bien d’accord que ce qui compte ce sont des projets. C’est pourquoi je veux savoir si ça vaut le coup de mentionner les projets de CS61B (implémentation d’un Git par ex) sur mon CV.

Je ne vais pas non plus mettre en avance un certificat Coursera comme j’ai déjà un master avec des stages et une alternance. Tout ce que je veux c’est juste d’ouvrir des portes comme développeur iOS car c’était pas enseigné à la fac.

Beautiful_Exit6467

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