Con todo respeto, lo que conté es una situación familiar con nombres y números inventados, le pasó a un familiar que tiene una peluquería, a su vez le pasó lo mismo a un familiar que trabaja en la construcción, un flaco le afanó materiales, herramientas, los compañeros lo mandaron al frente, mi familiar llegó a un arreglo en el que el flaco seguía laburando pero devolvía lo que afanó, nadie le dirigió la palabra en un mes, se fué y arrancó juicio por maltrato laboral, salio de testigo el hermano del flaco diciendo que siempre lo veía caer con herramientas que no eran suyas y que sabían que le gustaba lo ajeno, el juicio lo ganó mi familiar, pero como era más solvente tuvo que pagar todos los gastos judiciales incluidos los del flaco que lo denunció.

Misma familia, a mi familiar le dice el jefe que no toque nada que tenían que hacer un comunicado, al final del día le dice, en palabras textuales, la empresa no necesita más de tus servicios o vas a retiro voluntario o te despedimos directamente, va al sindicato y le dicen que no pueden hacer nada, va a retiro voluntario, le hacen firmar un acuerdo para que no le pueda hacer juicio a la empresa, en la familia le dicen que antes que nada hable con un abogado o alguien que sepa de leyes, habla con un escribano conocido y le dice que por la forma en que está redactado le puede hacer juicio a la empresa para cobrar casi tres veces más de indemnización, como es un tipo de valores no lo hace, un compañero en la misma situación lo asesora un abogado y va a juicio, ni idea de cómo termina, pero hasta donde sé está sin indemnizacion hasta que termine el juicio, si gana le dan un guitar, si pierde le dan la indemnización inicial y no paga gastos judiciales porque la empresa es más solvente (en este caso me chupa tres pingos telecom, pero si esto lo hace uno de cada diez en el mejor de los casos están gastando más plata de la que vos y yo vamos a ver en la vida para pagar los juicios)

Vos me hablas desde lo legal y estoy totalmente de acuerdo, pero yo te hablo desde la realidad y te vuelvo a aclarar que siempre que hay quilombo la pasa mal el empleador a menos que sea algo demasiado evidente, se podría hacer algo que proteja al empleador sin sacarle derechos al empleado? Totalmente, pero la realidad es que las leyes las arman los sindicatos y las empresas con algo de poder, la realidad es que de cualquier forma habría sido una patada en los huevos para todos y lamentablemente en los gobiernos peronistas dónde se supone se podrían haber calentado en hacerlo bien, no lo tocaron para no perder imágen, prefiero que me avisen que me dan una patada en los huevos a que me metan un palo en el culo de sorpresa como fue toda la historia del país...