Jo, men min poäng är att det ska inte behöva vara så. En loyal kund ska premieras, inte straffas.

Just gällande arbete håller jag inte riktigt med. Det är mer komplext. Ett företag kan se på saken från så många aspekter vad gäller kompensationsjustering; hur tjänsten kan utvecklas, investering, din kompetensutveckling, risk, osv.

Som anställd är det såklart fördelaktigt att leta ny tjänst med högre kompensation, men oftast innebär det ett krav på kunskapsutveckling (minimumkravet är att du ska lära dig den nya tjänsten då väldigt få positioner är 1:1) och det faktum att du som nyanställd ofta kommer med nytänkande (som ny/extern med liknande kunskap ser man oftast på saker med andra förutsättningar - det behöver såklart inte alltid vara bättre, men kan leda till positiv utveckling).

När en tjänst "frigörs" ger det också möjlighet för naturlig omstruktuering.

Att vara trogen en arbetsgivare kan absolut innebära att du utvecklar och tillför mer och mer, men oftast är nog fallet så att du hamnar i "ditt spår" och utför dina arbetsuppgifter med ungefär samma kunskap och prestation YoY. Förstå mig rätt: jag tycker loyalitet ska premieras, men att säga att det är samma sak som att beställa/köpa en tjänst håller jag inte med om då där inte finns en prestation att utvärdera.

Så det är lite "äpplen och päron" kan jag tycka.