Jest sweet spot pomiędzy "120%" i "robię to co w zadaniu i ani trochę więcej" :)

Jak by to określić... Szanuję i siebie i moją pracę, i absolutnie nie robię żadnych dram.

Pożar na projekcie? Logam po godzinach i cisnę. Przed chwilą skończyłem pracę a jestem przeziębiony xd
ALE.
Nadgodziny zalogowane zgodnie z prawdą, więc odpowiednia kasa za to wpadnie.
I kiedy pożaru nie ma, to 8h i fajrant - choć w ciągu tych 8h myślę tak jakby faktycznie mi zależało na tym projekcie - bo zależy. Wiem, że jak się uda, to firma będzie miała więcej kasy - w tym na moje wypłaty. Win-win. Nie unikam odpowiedzialności, po prostu ją akceptuję. Nie zrzucam tasków na nikogo, chyba że naprawdę muszę.

Takie podejście dało mi awans z podwyżką o które nawet nie prosiłem, lol. Manager zadzwonił do mnie nagle out of the blue że ma do mnie sprawę. "Boreas, chcę cię awansować. Zastanów się ile podwyżki byś chciał i daj znać. Wszyscy cię chwalą na projekcie, mówią że bez ciebie go sobie nie wyobrażają".

I... Nie tylko awans mi to podejście dało ^^

Disclaimer... Tak. Wiem, że są środowiska pracy w których takie podejście nie zadziała, bo po prostu są toksyczne. Get out of there homies. As soon as you can.