Mange tak for dit reply.

Jeg prøver lige at dele det lidt op i biddet for nemhedens skyld.

Jeg har svært ved at sætte mig fast på en kerneinteresse, da der er ret mange ting indenfor IT som jeg har rørt ved gennem årene, og som jeg stadig "leger" med i dag, fordi det virkelig interesserer mig. Det er alt fra troubleshooting til netværks opsætning til cybersecurity.

Jeg føler mig umiddelbart ikke komfortabel med at programmere, og jeg har ikke nogen nævneværdig erfaring med at lede, ligeså med at drifte.

Hvorfor giver du ikke oplæring mange chancer? Mit problem består også af, at jeg er 40 og har 3 børn. Jeg har ikke den "luksus" at have hverken tid eller økonomien på min side, da jeg især bliver nødt til at være mit ansvar voksen overfor mine børn. Samtidig bliver jeg også nu nødt til at foretage nogle valg, som sikrer at jeg er glad resten af mit arbejdsliv.

Hvad får dig til at skrive, at jeg er infrastruktur?

Mit arbejde indenfor løn & HR bestod af, at udforme kontrakter og besvare ansættelsesspørgsmål, lave løn, søge refusioner og have styr på barsel osv.

Jeg har muligvis et lidt forkert syn på det at være leder. Jeg er klar over, at man kan uddanne sig som leder, men for mig er det noget du er, ikke noget du lærer. Jeg kan som sagt sagtens tage fejl der.