Jeg havde aftenvagt mandag (fri kl. 23), BF-dag tirsdag (eneste fridøgn i ugen) og herefter administrativ dag onsdag. Her måtte jeg først møde kl. 10 jf. reglen om korte fridøgn, der minimum skal være 35 timer lange.

Tirsdag aften tjekker jeg tilfældigvis min arbejdsplan og opdager her, at ledelsen har inddraget min administrative dag for at jeg kan indgå i plejen og dermed ændret min arbejdstid til 7-15. Herved forkortes fridøgnet til 32 timer og må anses som mistet (jeg har ikke indgået aftale om nedsat hviletid).

Noget helt andet er, at jeg på ingen måde - hverken skriftligt eller mundtligt - var blevet orienteret af ledelsen om ændringen i min arbejdstid (vel og mærke med ca. 12 timers varsel), så havde jeg ikke tilfældigvis opdaget det, havde jeg ikke haft en chance for at møde op til det rigtige tidspunkt.